POSTIN LAKKO: MT:n artikkelit ja näköislehti nyt kaikkien luettavissa ilmaiseksi – näköislehteen pääset tästä
Kotimaa

Moni ei saa pitää kesälomaa neljää viikkoa putkeen

Erto: Vuosilomalain perusteella työnantajalla mahdollisuus poiketa yhdenjaksoisesta neljän viikon lomasta vain hyvin poikkeuksellisesta syystä.
Loman voi pilkkoa osiin yhdessä sopimalla. Toimihenkilöliitto Erto korostaa, että tämä edellyttää, että työntekijäkin aidosti haluaa pitää lomansa useammassa osassa LEHTIKUVA / Jussi Nukari

Vain 52 prosenttia alle 30-vuotiaista työssä käyvistä saa halutessaan vuosilomalain mukaisen neljän viikon kesäloman yhdenjaksoisena, ilmenee toimihenkilöliitto Erton tekemästä kyselystä. Vuosilomalain mukaan kesäloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa lomasta 12 arkipäivää eli ylittävää osaa yhteen tai useampaan osaan.

Erton mukaan kyselyn tulos tarkoittaa, että puolet nuorista jää ilman lain tarkoittamaa lepoaikaa. Kaikista palkansaajista 27 prosenttia jää kyselyn mukaan ilman yhtäjaksoista neljän viikon lomaa.

"Vuosilomalaissa on erittäin selkeästi annettu työnantajalle mahdollisuus poiketa yhdenjaksoisesta neljän viikon lomasta vain hyvin poikkeuksellisesti, joten yhdenjaksoisen loman puute on yleensä aina lainvastainen. Hyvin poikkeuksellisia syitä on nimittäin käytännössä niin vähän, ettei sillä ole tilastollista merkitystä", sanoo Erton puheenjohtaja Juri Aaltonen tiedotteessa.

Aaltosen mukaan yleisin perustelu loman pilkkomiseen on se, että neljän viikon loma edellyttäisi sijaisen palkkaamista. Hän kuitenkin sanoo, että sijaisen palkkaustarve ei oikeuta määräämään alle neljän viikon yhtäjaksoiselle lomalle.

Loman voi pilkkoa osiin yhdessä sopimalla. Erto korostaa, että tämä edellyttää, että työntekijäkin aidosti haluaa pitää lomansa useammassa osassa. Varsinkin nuorten kohdalla arvioidaan, että yksi syy tilanteeseen saattaa olla tietämättömyys omista oikeuksista.

YouGov Finlandin toteuttamaan kyselytutkimukseen osallistui kesäkuussa tuhat 18–63-vuotiasta palkansaajaa. Heiltä kysyttiin, saavatko he halutessaan pitää yhtäjaksoisen neljän viikon loman, jos heille on kertynyt siihen vaadittavat lomapäivät.

Erton mukaan loman pitäminen yhtäjaksoisena on työntekijälle paras vaihtoehto levon ja palautumisen kannalta. Siten se on tärkeää työsuojelullisesta näkökulmasta.

"Työntekijöiden jaksamisesta puhutaan nykyään jatkuvasti, ja erityisesti nuorten uupuminen on todella huolestuttavaa. Työntekijöiden jaksamisen kannalta on ehdottoman tärkeää, että heillä on kerran vuodessa oikeus lain suomaan kunnolliseen palautumiseen", Aaltonen jatkaa.

Kyselystä ilmenee myös, että mahdollisuus lomaan jakautuu epätasaisesti. Nuorten ohella jaksamisen kannalta riskiryhmissä ovat pienissä yrityksissä työskentelevät sekä vähemmän tienaavat. Esimerkiksi alle 27  000 euroa vuodessa tienaavista vain noin puolet saa halutessaan yhtäjaksoisen neljän viikon loman, kun yli 67  500 euroa tienaavista sen saa halutessaan noin 80 prosenttia.

"Myös tietyillä aloilla tilanne on erittäin huolestuttava. Taloushallinnon alalla työskentelevistä jäsenistämme vain 17 prosenttia saa yhdenjaksoisen neljän viikon loman ja 41 prosenttia saa kolmen viikon loman. Lähes kolmannes saa vain kahden viikon yhdenjaksoisen lepoajan", Aaltonen kertoo.

Korjattu aiempaa muotoilua klo 11.22: Vuosilomalain mukaan kesäloma on annettava yhdenjaksoisena, jos sitä ei ole välttämätöntä jakaa työn käynnissä pitämiseksi.

Aiheeseen liittyvät artikkelit

Opinahjot täyttyvät tänään ainakin Rovaniemellä – turkulaislapset kesälaitumilla vielä viikon

Matkailu Suomessa kasvaa – nyt myös suomalaiset itse ovat kiinnostuneita vesistöistään

Muuttoliike vetää nyt maaseudulle