Mielipide

Irtisano­minen ei ole ratkaisu

Kuntaliiton mukaan Suomen kolmestasadasta kunnasta noin kaksisataa teki 2018 alijäämäisen tuloksen, 46 kuntaa nosti vuodelle 2019 tuloveroprosenttia ja 53 kuntaa jatkaa verojen nostamista vuonna 2020. Kuntien yhteen lasketuksi 2019 alijäämäksi on arvioitu miljardi euroa, joka on lähes kymmenen kertaa enemmän kuin 2018.

Sosiaali- ja terveyskulujen kasvu, väestön ikääntyminen, verotulojen- ja valtionosuuksien väheneminen ovat kuntien suurimpia talousongelmien syitä.

Kuntatyönantajien mukaan yt-neuvotteluja on käyty tai käydään tänä vuonna noin kuudessakymmenessä kunnassa ja useissa sairaanhoitopiireissä.

Silti säästöjä ei tulisi hakea henkilöstöä irtisanomalla, eikä sellaisia päätöskirjauksia pitäisi hyväksyä. Useissa kunnissa henkilöstö on jo nykyisillä työtehtävillä ylikuormittunutta, työntekijöitä eläköityy paljon ja eikä uusia saa palkata tilalle.

Henkilöstöön kohdistuvat säästöt tulisi ensisijaisesti tehdä ennakoivasti eläköitymisten, työtehtävämuutosten, palvelurakennemuutosten ja johtamisjärjestelyjen kautta sekä selvittää sijaisten ja määräaikaisten oikeanlainen kohdentaminen ja tarpeet.

Henkilöstövähennykset esimerkiksi lasten varhaiskasvatuksesta, koulutuksesta, vapaa-ajan harrastuksista ja terveyspalveluista aiheuttavat pysyvää vahinkoa lasten fyysiselle ja henkiselle kasvulle, joka lisää sosiaali- ja terveyspalveluiden kustannuksia.

Osalle kuntien- ja kaupunkien valtuutetuille yt-neuvottelut ja irtisanomiset ovat helppo talouden tasa­painottamiskeino, sillä irti­sanomiset eivät koske omaa työtehtävää tai työyhteisöä.

Jarno Strengell

Mikkeli

Aiheeseen liittyvät artikkelit

HKScan muovaa organisaatiorakennettaan – Suomen toiminnoista vähennetään kahdeksan henkilöä

Lukijalta: Kunnissa säästöjä ei saa hakea irtisanomisilla – vähennykset koulutukseen ja terveyspalveluihin aiheuttavat pysyvää vahinkoa lasten kasvulle

Stora Enson Varkauden kartonkitehtaalta uhkaa kadota 55 työpaikkaa – väen vähennys on osa 275 miljoonan euron säästöohjelmaa