Sadat marjanpoimijat etsivät töitä: ansiotakuu teki palkkaamisesta liian riskipitoista

Uuden kausityölain myötä marjanpoimijoiden on ollut entistä vaikeampi vaihtaa työpaikkaa kesken poimintakauden. Kuva: Pasi Leino

Uuden kausityölain myötä Euroopan unionin ulkopuolelta maahan tulleelle kausityövoimalle täytyy taata 1 189 euron ansiotakuu, jos työntekijällä ei ole voimassaolevaa työehtosopimusta.

Hallatuhojen takia joillain marjatiloilla ei ole enää tänä kesänä töitä tarjolla, minkä vuoksi sadat marjanpoimijat haluavat vaihtaa työpaikkaa.

Monet yrittäjät eivät uskalla palkata työvoimaa lisää, koska vähimmäispalkka on maksettava kaikille työmäärästä riippumatta. Jos esimerkiksi rankkasade tuhoaa sadon poimintojen aikana, joutuu yrittäjä maksamaan kaikille poimijoille vähintään ansiotakuun tai työehtosopimuksen mukaisen vähimmäispalkan.

Ansiotakuu on maksettava riippumatta siitä, onko työntekijälle tarjolla lainkaan töitä. Monet yrittäjät eivät mielellään ota tällaista riskiä.

Maahanmuuttoviraston mukaan toimeentulon täytyy olla turvattu ansiotyöllä, jotta oleskelulupa työnteon perusteella voidaan myöntää.

"Lähtökohtana on alalla yleissitovan maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen vaativuusryhmän edellyttämä tuntipalkka", kertoo Maahanmuuttoviraston ylitarkastaja Ansa Mäntysola.

"Vaativuusryhmän 1 lähtöpalkka tällä hetkellä on 8,43 euroa tunnilta, lisäksi mahdollinen ammattitaitolisä 0,34 euroa."

"Jotta työntekijän toimeentulo on turvattu ansiotyöllä, tulisi työnantajan taata työtunteja niin paljon, että työehtosopimuksen edellyttämä tuntipalkka kerrottuna työtuntien määrällä muodostaisi yhteensä vähintään 1 189 euroa kuukaudessa", Mäntysola kertoo.

Hänen mukaansa toimeentuloedellytystä tarkisteltaessa lähtökohtana on Kelan määritelmä. Henkilön työssäoloehto täyttyy, kun työstä saatava palkka vuonna 2018 on vähintään 1 189 euroa kuukaudessa.

Maahanmuuttoviraston maahanmuuttoyksikön johtaja Tiina Suomisen mukaan marjanpoimijat voivat tehdä työsopimuksen usean eri yrityksen kanssa ennen töiden aloittamista.

"Kun marjanpoimija tekee useita työsopimuksia, jakaantuu vastuu vähimmäispalkasta usealle eri yritykselle", Suominen kertoo.

Hänen mukaansa Suomen kausityölaki perustuu EU-direktiiviin ja sen pakottavaan sisältöön.

"Syksyllä meidän on määrä järjestää tilaisuus, jossa käymme eri tahojen kanssa läpi kokemuksia uudesta kausityölaista", Suominen kertoo.

"Tilaisuuteen on tarkoitus kutsua MTK:n, viljelijöiden, sisäministeriön ja Maahanmuuttoviraston edustajia."