Takuun laajentaminen sytytti energiakouramarkkinat

JAK-Metallin liiketoiminta on nousukiidossa. Nousu on tehty laadukkailla energiakourilla. Henry Takala hitsaa kiinnikettä energiakouraan. Kuva: Antti Savolainen

Viittä vaille patentoitu spiraalileikkuri sai ensiesittelynsä Ylivieskassa Rysky-päivillä. Spiraalileikkuri on kustannustehokas vaihtoehto pajukoiden ja heinikoiden raivaamiseen. Kuva: Antti Savolainen

JAK-Metallin tärkein arvo, ettei kukaan saa rasittua töissä liikaa. Kuvassa Aleksi Hytönen ja Kimmo Tossavainen. Kuva: Antti Savolainen

Kimmo Tossavainen painottaa oikeiden materiaalien tärkeyttä. JAK-Metallin energiakouriin kelpaa nykyään vain Ruukin tai SSAB:n leimoilla varustettu Hardox. Kuva: Antti Savolainen

JAK-Metallin yrittäjistä kuvaan ehti kaksi kolmesta, Sami Melanen ja Kimmo Tossavainen. Kolmikon täydentää Jani Sipilä. Energiakourissa on patentoitu kahden sylinterin rakenne. Sen avulla paine kohdistuu laajemmalle alueelle ja kouran kestävyys paranee. Kuva: Antti Savolainen

JAK-Metallin energiakourien historia juontaa jo vuoteen 2008, jolloin Kimmo Tossavainen ja Jani Sipilä kehittelivät kouraa silloisen yrityksensä nimissä. Yritystoiminta kuitenkin myytiin ja he joutuivat luopumaan kourien valmistamisesta määräajaksi. Kilpailukielto päättyi toukokuussa 2014 ja miehet pääsivät jälleen sorvin ääreen.

Sen jälkeen yritys on kasvanut huimaa vauhtia. Vuoden 2015 liikevaihto oli 590 000 ja viime vuonna jo 1,3 miljoonaa euroa. Kasvu jatkuu myös tänä vuonna vankkana.

– Aluksi annettiin kourille yhden vuoden takuu. Ongelmia ei ilmennyt, joten uskallettiin antaa kahden vuoden takuu. Ensimmäiset kourat kahden vuoden takuulla myytiin Finnmetkossa 2014. Kahden vuoden takuun myöntäminen räjäytti markkinat, sillä vastaavaa takuuta ei vieläkään ole muilla valmistajilla, Kimmo Tossavainen kertoo.

Takuukorjauksiin on tuotu vain 0,6 prosenttia myydyistä kourista. Asiakaspalaute on ollut Tossavaisen mukaan lähes täysin myönteistä.

– Yhdelle isännälle oli vahingossa toimitettu liian pienet katkaisuterät ja hän arvosteli kouran leikkuukykyä. Kun vaihdoimme terät oikeanlaisiin, hänkin oli tyytyväinen.

Suomen lisäksi energiakourat kiinnostavat myös Euroopassa. Kanadaan on mennyt neljä kouraa ja yksittäisiä kappaleita Israeliin sekä Australiaan.

JAK-Metallin energiakourien kilpailuvaltti on pitkän takuun lisäksi kestävä ja moneen muuhun kouraan verrattuna kevyt rakenne.

– Meidän kourassa on mallisuojattu kahden sylinterin rakenne. Sen avulla paine kohdistuu laajemmalle alueelle ja kouran kestävyys paranee. Perusrakenne on kunnossa, mutta teemme edelleen tuotekehityksessä pientä hienosäätöä leukojen muotoon ja liikeratoihin.

Tossavainen korostaa useaan otteeseen oikean materiaalin ratkaisevaa merkitystä.

– Meille kelpaa nykyään vain Ruukin tai SSAB:n leimoilla varustettu Hardox, se on opeteltu ihan kantapään kautta. Olemme tosi tiukkoja materiaalin toimittajien suuntaan.

Kourien metalliosat tulevat valmiiksi polttoleikattuina keuruulaiselta Suomen Vesileikkaus Oy:ltä. Tossavainen kehuu yritystä laadun ja aikataulujen pitämisestä.

Energiakourien rinnalle on tulossa mielenkiintoinen uutuus. Viittä vaille patentoitu spiraalileikkuri sai ensiesittelynsä Ylivieskassa Rysky-päivillä. Spiraalileikkuri on kustannustehokas vaihtoehto pajukoiden ja heinikoiden raivaamiseen.

– Spiraalileikkurin etuja ovat pieni tehontarve ja turvallisuus. Spiraalileikkuri on herättänyt tosi paljon mielenkiintoa, kun olemme ideaa koeponnistaneet alan yrittäjillä, Tossavainen kertoo.

Maarakennus- ja bioenergia-alojen suhdannevaihtelut eivät varsinaisesti häiritse JAK-Metallin tuotteiden kysyntää.

– Itse asiassa kun maarakennuspuolella menee huonosti, meillä menee hyvin, koska urakoitsijat etsivät silloin uusia työkohteita koneilleen ja tilaavat meiltä energiakouria.

Tällä hetkellä yrityksen kasvun suurin pullonkaula on tuotantotilojen ahtaus. Vapaata tilaa laajentamiselle ei yksinkertaisesti riitä. Uudet tilat on jo katsottuna.

Yrittäjät mukaan lukien JAK-Metalli työllistää yhdeksän ihmistä. Tossavainen ja Sipilä kehuvat vuolaasti henkilökuntaansa.

– Meidän ensimmäinen arvo on, ettei kukaan saa kuormittua liikaa työssä. Toisena tulee työn laatu ja vasta kolmantena määrä. Uusien työntekijöiden rekrytoinnissa nykyiset työntekijät tekevät valinnat, eikä se ainakaan huonommin mene kuin meiltä yrittäjiltä, Tossavainen kertoo.