Marjanpoimijalle urakkapalkka työehtosopimuksen mukaan

Kuva: Pekka Fali

Tärkeimmän puutarhamarjamme mansikan sesonki alkaa olla käsillä. Moni poimija paiskii töitä urakkapalkalla.

Aluehallintoviranomaiset (avi) muistuttavat, että urakkahinnoittelun on perustuttava työehtosopimuksen vaativuusryhmäpalkkoihin. Urakka-ansion pitää nousta tavallisella urakkatyövauhdilla vähintään 20 prosenttia ohjetuntipalkkoja korkeammaksi ja kasvaa työsuorituksen mukaan.

Kun marjoja poimitaan urakkapalkalla, työstä ei tarvitse maksaa sunnuntaityökorvausta. Muutoin sunnuntaina tehtävästä työstä on maksettava 100 prosentilla korotettu palkka.

Työnantajalla on velvollisuus selvittää urakkahinnoittelun oikeellisuus, avit painottavat. Sitä varten työnantajan on pidettävä työvuoroluetteloa ja työntekijäkohtaista työaikakirjanpitoa.

Palkkauksen lisäksi työskentelyolosuhteiden on oltava kunnossa. Työnantajan on esimerkiksi järjestettävä työterveyshuolto.

”Kun työterveyshuollon edustaja on käynyt tilalla, ovat työskentelyolosuhteet yleensä kunnossa. Valitettavasti edelleen löytyy marjatiloja, joilla ei ole järjestetty työterveyshuoltoa kausityöntekijöille ollenkaan”, tarkastaja Vesa Härmälä Itä-Suomen aluehallintovirastosta kertoo.

Kaikkia Suomessa työskenteleviä koskevat samat työehdot. Kun työntekijät ovat ulkomaalaisia, työnantajan pitää lisäksi varmistaa työntekijän työnteko-oikeus ja säilyttää tietoja ulkomaalaisista työntekijöistä vähintään neljä vuotta työsuhteen päättymisen jälkeen.

”Yleensä ulkomaalaisten työnteko-oikeus on kunnossa, koska viisumilla saa tehdä kolme kuukautta marjanpoimintatöitä. Muita töitä ei saa viisumilla teettää”, Härmälä muistuttaa.

Marjanpoiminnassa noudatetaan maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Se määrittelee muun muassa noudatettavan työajan, palkkauksen ja vuosilomakorvauksen. Työsuojeluviranomaiset valvovat marjatilojen työoloja koko kesän ajan.