Etätyö tarvitsee pelisäännöt

Perinteisen työelämän sopimukset ja säännökset on saatettava koskemaan myös etätyötä.

Euroopassa työnantajia ja työntekijöitä koskevia pelisääntöjä on otettu käyttöön. Useat niistä koskevat työntekijän velvollisuutta ottaa viestejä tai tehtäviä vastaan varsinaisen työajan ulkopuolella. Myös meillä ammattiliitot ovat vaatineet etätyön ehtojen ottamista mukaan tes-pöytiin. Tähän on olemassa useitakin syitä.

Keskeisiä kysymyksiä ovat kustannusten tasapuolinen jako työtekijän ja työnantajan välillä sekä työturvallisuutta koskevat kysymykset. Etä­työhön siirtyminen merkitsee kustannussäästöjä muun muassa vuokrissa, sähkössä, siivouksessa ja mahdollisissa yhtiön järjestämissä ruoka­palveluissa.

Uusi tilanne johtaa siihen, että työtilat joudutaan suunnittelemaan uuteen käytäntöön sopiviksi. Tämä koskee sekä työnantajaa että kotona työtä tekevää työntekijää. Sopimuksella on myös määriteltävä, onko työnantaja velvollinen hankkimaan etätyön mahdollistavat laitteet ja kalusteet etätyöpaikkaan. Sama koskee esimerkiksi kotona tehdyn työn aiheuttamaa sähkölaitteiden virran kulutusta.

Suurimmat ongelmat aiheuttavat etätyön tekemiseen soveltuvat teknologiat ja järjestelmät sekä niiden yhteensovittaminen. Sama koskee alueellisia eroja sopivien nettiverkostojen saatavuudessa. Useilta alueilta puuttuvat nopeat kaapeli- tai mobiiliverkot. Koska suuret tietojärjestelmien toimittajat hallitsevat tietotyötä, olisi niiden vastuulla sovittaa yhteen etätyössä käytettäviä laitteita ja ohjelmia. Tähän voidaan vaikuttaa EU:n omalla lainsäädännöllä ja yhteistyöllä laite- ja ohjelmistoyritysten kanssa.

Etätyön tekeminen tuo myös ongelmia. Yksin puurtaminen aiheuttaa pahimmillaan henkistä stressiä. Myös työn ja vapaa-ajan yhteen sovittaminen kotiympäristössä voi tuottaa ongelmia.

Viimeisenä eikä vähäisimpänä on tarkasteltava etätyön ajankäyttöä, tuottavuutta ja palkitsemisjärjestelmää. Olisiko sen yksi keino vapautua kiinteästä työajasta tai mahdollistaa osatyön tekeminen? Olisiko työnarkomaaneille tarjottava mahdollisuus ylimääräisiin työsuorituksiin bonusta vastaan?