Yrittäjät ajaa sopimisen vapautta

Pääluottamusmies Juha Pakarinen (sd.) kirjoitti Maaseudun Tulevaisuudessa, että ”Suomen Yrittäjät on maalannut itsensä nurkkaan ja pois neuvottelupöydistä jo aikaa sitten”, ja sen takia yrittäjäjärjestö ei saisi selvitellä, mitä työntekijät ajattelevat työmarkkinoista. (MT 16.2.)

Haluan todeta Pakarisen kirjoituksen pohjalta muutaman näkökohdan.

Ensiksi Yrittäjät ei ole maalannut itseään nurkkaan. Me olemme keskeisesti mukana niissä pöydissä, joissa valmistellaan yrityksiä koskevaa säätelyä. Koemme, että yhteydet myös nykyhallitukseen ovat hyvät ja meitä kuullaan.

Yrittäjäjärjestö ei halua olla työehtosopimusneuvotteluiden osapuoli. Haluamme, että työehtosopimukset tehdään työnantaja- ja työntekijäliittojen voimin ja että työpaikoilla olisi mahdollisimman paljon tilaa sopimiselle.

Tämä on myös työelämässä olevien vahva tahto. Se käy ilmi myös tutkimuksesta, jonka tekemisen Pakarinen haluaisi Yrittäjiltä kieltää. Työelämässä olevista 64 prosenttia haluaa, että työpaikoilla olisi sopimisen vapaus, jos sitä työpaikan osapuolet yhdessä haluavat.

Kovasti toivon, että SAK:lai­nen palkansaajaliike nostaisi jalkansa jarrulta ja antaisi työpaikoille sopimisen vapauden eikä yrittäisi sitä estää.

Toiseksi haluan korjata Pakarisen väitteen – ay-väen usein toistaman – siitä, että aina voi sopia paremmin. Tämä ei pidä paikkaansa. Suomen lainsäädännössä on yli 50 sopimisen kieltoa, jotka estävät työnantajaliittoihin kuulumattomia yrityksiä sopimasta asioista.

Sopimisen kiellot ovat kohtuuttomia. Yritysten ja työntekijöiden pitäisi olla lain ja sopimusten edessä yhdenvertaisessa asemassa järjestäytymisestä riippumatta.