Lukijalta: Työllistämisen vaikeuttaminen ei edistä naisten asemaa työelämässä
On vaikea ymmärtää, miksi tasa-arvoa vahvistavia uudistuksia vastustetaan siksi, että ne tulevat “väärästä joukkueesta”. Useat nyt tehtävät korjaukset ovat sellaisia, jotka aiemmilta hallituksilta jäivät tekemättä, kirjoittavat Jukka Kopra ja Karoliina Partanen.
”Palkkaamisen kynnystä on madallettava. Naisten asemaa työelämässä ei heikennä työmahdollisuuksien lisääminen, vaan työmahdollisuuksien puute”, kirjoittajat mainitsevat. Kuva: Jaana KankaanpääOppositio on arvostellut kovin sanoin hallituksen tasa-arvolain uudistusta. Kritiikkiä kuunnellessa voisi luulla, että hallitus olisi heikentämässä naisten asemaa työelämässä. Todellisuus on päinvastainen.
Tasa-arvolain uudistamisella vahvistamme työntekijöiden suojaa ja lisäämme työnantajien velvollisuuksia puuttua syrjintään. Raskaus- ja perhevapaasyrjintä on jo nyt laitonta ja kiristämme sääntelyä entisestään.
Jatkossa, jos määräaikaista työsuhdetta ei jatketa raskaudesta kertomisen jälkeen, työnantajan on annettava selvitys, miksi työsuhde ei enää jatku. Päätösten on kestettävä päivänvaloa.
Kaikissa tilanteissa vaihtoehto määräaikaiselle työlle ei ole vakituinen työsuhde, vaan se, ettei työtä ole lainkaan.
On vaikea ymmärtää, miksi tasa-arvoa vahvistavia uudistuksia vastustetaan siksi, että ne tulevat “väärästä joukkueesta”. Useat nyt tehtävät korjaukset ovat sellaisia, jotka aiemmilta hallituksilta jäivät tekemättä.
Samaan aikaan hallitus helpottaa määräaikaisten työsuhteiden tekemistä. Tätä oppositio pitää ristiriitaisena tasa-arvotavoitteiden kanssa. Me emme.
Työelämää on tarkasteltava ihmisten arjesta käsin. Kaikissa tilanteissa vaihtoehto määräaikaiselle työlle ei ole vakituinen työsuhde, vaan se, ettei työtä ole lainkaan. Siksi palkkaamisen kynnystä on madallettava. Naisten asemaa työelämässä ei heikennä työmahdollisuuksien lisääminen, vaan työmahdollisuuksien puute.
Epävarmuus työstä ja toimeentulosta siirtää monen haavetta perheen perustamisesta. On kaikkien etu, että yritykset uskaltavat työllistää ja ihmiset pääsevät kiinni työelämään. Politiikka, joka jarruttaa yritysten työllistämismahdollisuuksia, sulkee ovia erityisesti nuorilta naisilta. Sitä on vaikea kutsua tasa-arvon edistämiseksi.
Työllisyys ja tasa-arvo eivät ole toistensa vastakohtia. Me voimme, ja meidän pitää, tehdä molempia yhtä aikaa: mahdollistaa uusien työpaikkojen syntyminen ja kitkeä syrjintää.
Työllistämisen vaikeuttaminen ei edistä naisten asemaa työelämässä.
Jukka Kopra
kokoomuksen eduskuntaryhmän puheenjohtaja
Karoliina Partanen
kokoomuksen varapuheenjohtaja
Artikkelin aiheetOta kantaa aiheisiimme
Voit lähettää mielipiteesi julkaistavaksi MT:n Lukijalta-palstalla painikkeesta tai sähköpostitse: lukijalta@mt.fi.
- Osaston luetuimmat
