Lukijalta: Hallituksen uudistukset voivat jopa lisätä sairauspoissaoloja
Kun ihmiset valitsevat tulevansa töihin sairaana tai huonovointisena, heikentää se heidän terveydentilaansa ja työkykyään entisestään sekä pidentää sairasjakson kokonaispituutta ja antaa mahdollisuuden tartuttaa tahtomattaan myös työtovereitaan.
Särkylääkkeen voimalla töihin tulemisessa on riski, että tartuttaa muutkin työntekijät. Kuva: Kimmo HaimiEnsimmäisen sairauspoissaolopäivän tekeminen työntekijälle palkattomaksi eli maksulliseksi palkansaajan näkövinkkelistä katsottuna ja maksuttomaksi työnantajan näkövinkkelistä katsottuna on mielenkiintoinen avaus työllisyyden, kilpailukyvyn ja valtiontalouden kassavajeen parantamiseksi.
Teollisuuden johtotehtävissä Suomessa, UK:ssa ja Pohjois-Amerikassa yli 20 vuotta toimineena olen nähnyt ja kokenut monenlaisia tapoja hoitaa yhteisiä asioita mukaan lukien sairauspoissaolot ja yritykset niiden vähentämiseksi.
Kun Suomen tehtailla otettiin käyttöön sairauspoissaolon mahdollisuus kolmeksi päiväksi omalla ilmoituksella ilman lääkärintodistusta, menivät kaikilla tehtailla sairauspoissaoloprosentit alas. Tämä on tilastollinen fakta eikä mielipidekyselyn tulos.
Syyksi tähän on ajateltu, että työntekijä itse tietää parhaiten oman tilansa ja kuntonsa, kantaa vastuunsa eikä ole poissa kuin sen minkä terveydentila vaatii. Lääkäri sen sijaan joutuu poissaolotodistusta kirjoittaessaan arvaamaan, miten vointi lähipäivinä kehittyy ja kirjoittamaan muun muassa siksi sairasloman pitemmäksi aikaa.
Miten tämä ensimmäisen päivän sairauspoissaolon maksuvelvoitteen siirtäminen työnantajalta työntekijöille tulee vaikuttamaan sairauspoissaolo prosentteihin jää nähtäväksi kullakin työpaikalla. Varmaankin yhteinen tavoite on sairauspoissaolojen vähentäminen, joka osaltaan parantaisi yritysten kilpailukykyä ja valtion kassaa.
Riskinä esityksessä kuitenkin on, että sairauspoissaolot lisääntyvät. Kun ihmiset tiukassa tai vähemmän tiukassa taloudellisessa tilanteessa valitsevat tulevansa töihin sairaana tai huonovointisena, heikentää se heidän terveydentilaansa ja työkykyään entisestään, pidentää sairasjakson kokonaispituutta ja antaa mahdollisuuden tartuttaa tahtomattaan myös työtovereitaan.
Työllisyyttä tuskin parannetaan työssä käyvien työehtoja heikentämällä, vaan päinvastoin tehdään tuilla eläminen houkuttelevammaksi vaihtoehdoksi.
On mielenkiintoista nähdä ja mitata esitetyn muutoksen kokonaisvaikutukset työllisyyteen, kilpailukykyyn ja valtiontalouteen, kun työpaikkakohtaiset tilastot aikanaan valmistuvat.
Timo Suutarla
DI
Rauma
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
