Opas tarjoaa päivitettyä tietoa hevosalan työturvallisuudesta. Kuva: Työturvallisuuskeskus
Hevosalan työturvallisuusoppaasta käytännön ohjeita työssä jaksamiseen
Työturvallisuuskeskus on julkaissut Hevoset ja työturvallisuus -oppaasta viidennen, päivitetyn painoksen käyttöön sekä alan ammattilaisille että harrastajille.
Työhyvinvointi on osa työturvallisuutta, sillä se edistää työssä jaksamista. Kuvituskuva. Kuva: Carolina HusuViime vuoden lopulla uudistetussa hevosalan työturvallisuusoppaassa käsitellään aiempaa enemmän työhyvinvoinnin kysymyksiä. Myös kuvitusta on uusittu. Tekstitäydennyksistä sekä lakitekstin ajantasaistamisesta ovat vastanneet Hevosopiston kulttuuriohjaaja Juha Erola ja Työturvallisuuskeskuksen erityisasiantuntija Päivi Sarmala.
Opas tarjoaa läpileikkauksen käytännön tiedosta, jota tarvitsevat alan työnantajat ja työntekijät. Säädökset, vaatimukset ja velvollisuudet esitetään selkeästi ja tiiviisti.
Hevosalalla on perinteisesti paljon nuoria työntekijöitä, harjoittelijoita ja oppisopimusopiskelijoita. Oppaassa korostetaan, että puolittaisesti perehdytetty, yksin jätetty työntekijä on aina turvallisuusriski. Huolellinen perehdyttäminen on varmin tae siitä, että työntekijän on mahdollista toimia turvallisesti.
”Perehdyttämisprosessin aikana työnantaja tai esihenkilö pohtii samalla myös itse tallin ja toiminnan turvallisuustekijöitä”, julkaisun tekijät huomauttavat.
Työhyvinvoinnin edistämiseen opas antaa hyviä neuvoja sekä työnantajalle että työntekijälle. Jos tallilla työskentelee useampia henkilöitä, oppaassa neuvotaan järjestämään heille tulisi mahdollisuus tutustumiseen ja keskusteluun tauoilla, sillä vuorovaikutus ja yhteistyötaidot parantavat työn hallintaa.
Opas korostaa, että vuorovaikutuksessa pitää pyrkiä asiallisuuteen. Erilaisuuden hyväksyminen ja taito kuunnella luovat luottamusta. Kun taas juoruilu, kateus ja virheiden korostaminen luovat pelkoa.
Julkaisussa muistutetaan, että tietoinen pyrkimys positiivisuuteen vuorovaikutustilanteissa on tarpeen etenkin niillä työpaikoilla ja aloilla, joiden sisäinen puhetapa on vinoutunut naljailevaksi tai jopa ilkeäksi. Työilmapiiri joko parantaa tai heikentää työssä jaksamista.
Julkaisu soveltuu työhyvinvoinnin edistämisen käsikirjaksi koko työyhteisölle. Opas haastaa miettimään oman työpaikan ilmapiirin myönteisiä ja kielteisiä tunnusmerkkejä.
Työilmapiirin tunnusmerkkejä
Myönteinen ilmapiiri: varmuus tulevaisuudesta, yhteiset tavoitteet
tehtävien ja vastuualueiden selvyys, pelisäännöt ja toimintatavat kunnossa, oppiva, kehittyvä työyhteisö, henkilöstön aktiivisuutta ja kasvua korostava yhteisö, sujuva yhteistyö, aikaa sosiaaliselle kanssakäymiselle ja usko mahdollisuuksiin ratkaista ongelmia.
Kielteinen ilmapiiri: tieto ei kulje, liikkeellä huhuja, klikkiytyminen, ei kuulu meille -asenne yleinen, sääntöjä noudatetaan jäykästi, sisäiset pelisäännöt epäselvät, paljon poissaoloja, vaihtuvuus suuri, syyttelyä, riitoja, yleistä valitusta, kielteisyyttä, toivottomuutta, puhetta paljon, ymmärtäminen vaikeaa, johtajuus hämärtynyt.
Työturvallisuuskeskuksen Hevoset ja työturvallisuus -julkaisu on ilmaiseksi ladattavissa verkosta
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
