Yleissitovuutta laajennettava koskemaan kaikkia työntekijöitä

Aika ajoin työnantajat ja jotkut puolueet tai niiden yksittäiset edustajat esittävät työehtosopimusten yleissitovuudesta luopumista. Jos yleissitovuudesta luovuttaisiin, ei työnantajaliittoon kuulumattomien yritysten tarvitsisi noudattaa työehtosopimuksia.

Työehtosopimusten piirissä on Työ- ja elinkeinoministeriön (TEM 2008) mukaan 85 prosenttia työntekijöistä, ja kun julkinen sektori otetaan mukaan, luku on 89,5 prosenttia. Mukana luvuissa ovat niissä yrityksissä työskentelevät työntekijät, jotka noudattavat työehtosopimusta yleissitovuuden perusteella ja myös ne, joiden työsuhteisiin noudatetaan työehtosopimusta normaalisitovuuden (työehtosopimuksen solmineen työnantajaliiton jäsenyyden) kautta.

Työehtosopimusten ulkopuolella on toimialoja, joilla ei ole lainkaan työehtosopimusta ja yrityksiä, minkä toimialalla on työehtosopimus mutta se ei ole yleissitova, eikä yritys ole työnantajaliiton jäsen eikä siksi noudata normaalisitovaa työehtosopimusta. Työehtosopimusten ulkopuolella on myös ylempiä toimihenkilöitä.

Pahimmillaan työskentely yrityksessä, mikä ei noudata työehtosopimusta, merkitsee todellista kurjuutta. Esimerkkinä olkoon vaikkapa yritys, jonka työntekijöillä on provisiopalkka. Palkka saattaa jäädä periaatteessa jopa nollaan euroon kuukaudessa. Parin sadan liksa kuukauden ahertamisesta täysipäiväisesti on kohtaamani ennätys tällä orjuuttamisen saralla.

Työehtosopimusten kattavuutta tulee lisätä, ei suinkaan purkaa koko järjestelmää. Ei ole myöskään syytä hyväksyä mm. Suomen Yrittäjien puheenjohtajan Jussi Järventauksen vaatimusta (mm. HS 13.12.2014) yleissitovan työehtosopimuksen ehtojen alittamisesta yksilötasolla. Se johtaisi painostamisiin ja pakottamisiin.

Työehtosopimuksissa on yleensä paljon erilaisia joustamisen mahdollisuuksia: on pidennettyä työpäivää ja työviikkoa, erilaisia työajan tasausjärjestelmiä ja työaikapankki. Kun työpaikalla on hyvä ilmapiiri, kunnioituksen kulttuuri ja toimiva keskusteluyhteys, on mahdollisuudet todella suuret tehdä aitoa työtä yrityksen menestymisen hyväksi – siitähän työntekijän palkkapussin tulo riippuu.

Ehkä olisi työmarkkinajärjestelmien romuttamisen sijasta syytä uudistaa tammikuun kihlaus. Vuosipäivä on sopivasti 23.1.2015, jolloin kuuluisasta STK:n julkilausumasta tulee kuluneeksi 75 vuotta.