Juniori-seniorisopimus toteutumassa

Ilolla kuuntelin 29.1. presidentti Sauli Niinistön ja työministeri Lauri Ihalaisen esiintymistä TV:stä, kun he kampanjoivat yhdessä nuorisotakuun hengessä. Hienoa! Nyt ollaan päästy jo puoleen väliin juniori-seniorisopimusta:

Sopimuksen 1. osan, junioriosan ratkaisuksi on löydetty Sanssi-kortti, jolla työnantaja saa näillä tiedoin 9–10 kuukaudeksi tai koko oppisopimuksen ajaksi nuoren työntekijän palkkaukseen tukea 700 euroa kuukaudessa.

Harmi, että sopimuksen senioriosan toteutus kuitenkin vielä puuttuu, jotta sopimuksen työuria pidentävä vaikutus saadaan myös senioreita koskevaksi. Tässä alkuperäinen ideoimani juniori-seniorisopimus.

Luodaan ehkä jo hieman vanhentuneenkin oppisopimuskoulutussopimuksen tilalle ihan uusi tapa motivoida etenkin juuri vastavalmistuneet, mutta työttömiksi tämän taantuman vuoksi jääneet nuoret.

Samaan aikaan ovat suuret ikäluokat jäämässä sankoin joukoin eläkkeelle, ja siihen meidän tulisikin nyt kiinnittää pääasiallinen huomio. Luodaan nuorille vuoden tai kahden kestävä juniori-seniorisopimus.

* Koskee alle 25-vuotiasta nuorta, joka on työttömänä työnhakijana paikallisessa TE-toimistossa ja saa työttömyyskorvausta.

* Hakee itse itseään kiinnostavan työpaikan, jossa haluaa työskennellä vähintään vuoden määräaikaisessa juniori-seniorisopimuksessa.

* Solmii määräaikaisen sopimuksen työnantajan kanssa sekä sopii häntä ohjaavasta seniorista työpaikalla.

* Sopimuksen mukaan maksetaan nuorelle alan ja tehtävän mukaista (minimi)palkkaa.

* Valtio maksaa kuukausittain työnantajan puolesta kyseisestä työstä aiheutuneet tael-maksut sekä sen lisäksi työnantaja saa kunnalta palkkaukseen sen saman työttömyyskorvauksen suuruisen summan, jota nuori sai ennen tätä sopimusta. Valtion maksama tael-maksu palautuu takaisin valtiolle palkan ennakonpidätyksestä.

Tässä sopimuksessa olevat nuoret ehtivät kyllä vielä myöhemminkin osallistua näihin työeläkemaksutalkoisiin, kunhan heidät ensin saadaan niitä tuottavalle uralle. Monta kertaa kalliimpaa on päästää nuori syrjäytymään kokonaan työelämästä, kuten meille on jo kerrottukin.

Juniori-seniorisopimuksesta olisi hyötyä kaikille sopijapuolille.

Nuori ei syrjäydy vaan saa arvokkaita onnistumisen kokemuksia työelämästä. Seniori saa uutta virtaa ja uusia tuoreita toimintatapoja työhönsä vastavalmistuneen nuoren ”opissa”.

Näin hän jaksaa olla pidempään työssä juniorin keventäessä työtaakkaa. Samalla seniori siirtää arvokasta hiljaista tietoaan nuoremmalle työntekijäsukupolvelle, joka osaa niveltää ne omiin toimintatapoihinsa.

Ulospäin asiakaspalvelun paraneminen on väistämättä tuloksena tästä katkeamattomasta työtehtävien hoidosta. Näin säästyy vaivaa ja rahaa reklamaatioiden käsittelyiltä eikä imagotappioita tule.

Tähän systeemiin mukaan lähteneet yrityksethän voisivat käyttää omassa markkinoinnissaan yhteisesti sovittua laatumerkkiä osoittamassa suuremman huolen kantamisesta tässä nuorisotyöttömyyden ehkäisyssä ja hoidossa.

Kaikki mukaan ideoimaan tätä laatumerkkiä ja sen sisältöä!