Etätöiden pikaperuminen on vastuutonta, OP-Pohjola

OP-Pohjola on mediatietojen mukaan linjannut, että työntekijöiden on palattava pikakomennuksella säännölliseen työhön finanssikonsernin konttorille, joka useimmilla on Helsingin Vallilassa. Samaa tautia on viime aikoina ollut muillakin isoilla työnantajilla, joten kyse näyttää olevan laajemmasta ilmiöstä ja halusta palata vanhanaikaiseen työnteon malliin.

Kuten monella muullakin työpaikalla, OP-Pohjolassa annettiin koronan myötä työntekijöille lupa tehdä etätöitä. Asiaa hyödynnettiin myös rekrytoinneissa. Jos avoinna olevaan työpaikkaan voidaan palkata henkilö mistä tahansa Suomessa, hakijoiden joukko on merkittävästi laajempi kuin Helsingin työssäkäyntietäisyydellä.

OP-Pohjolan päätös komentaa työntekijät muutaman viikon varoitusajalla joka viikko useiksi päiviksi Helsinkiin on kohtuuton. Se on kohtuuton etenkin niitä työntekijöitä kohtaan, jotka ovat aiemman etätyölinjauksen myötä uskaltaneet hankkia asunnon ja asettua perheensä kanssa ruuhka-Suomen ulkopuolelle. Kyse ei ole vain yhden ihmisen, vaan kokonaisten perheiden elämästä. Monella työikäisellä on omien lasten lisäksi myös ikääntyvät läheiset huolehdittavanaan.

OP:ssa jos missä luulisi olevan tietoa ja ymmärrystä siitä, miten vaikeaa esimerkiksi asunnon myyminen voi olla suurimpien kaupunkien ulkopuolella. Jos nyt asutaan Huittisissa, sieltä ei noin vain muuteta Helsinkiin.

Yhteiskuntavastuuta on pitää huolta omistaan ja toimia pitkäjänteisesti. Tietenkin etätyö on erilaista kuin perinteinen lähityö, jossa ihmiset tapaavat päivittäin. Etätyössä tavataan ruutujen ääressä. Me suomalaiset olemme ehkä vaatimattomia pitämään meteliä itsestämme ja yhteydenpito voi jäädä niukaksi, ellei siihen kiinnitetä erityistä huomiota. Hiljaisen tiedon siirtymisen ja uusien asioiden oppimisen eteen pitää etätyössä tehdä varmasti enemmän töitä kuin lähitöissä. Tämä olisi pitänyt ymmärtää ja ottaa huomioon silloin, kun etätöistä on sovittu.

Kun tiedetään, millaisissa rakenneongelmissa esimerkiksi Itä-Suomi painii, tällainen kehitys on myrkkyä. Kuka uskaltaa enää luottaa siihen, että luvatuista työelämän säännöistä pidetään kiinni?

OP-Pohjolan toimintatavasta jää paha maku. Asiakkaat eivät ole tervetulleita kantamaan hiekkaa pankin lattialle, mutta työntekijät pakotetaan konttoreille.