Aloitteellinen ongelmanratkaisija saa paikan
Rakennusyritysten mielestä alalle koulutetaan liian vähän työntekijöitä. Nurmijärjen ammattiopiston rakennuslinjan opiskelijat työmaalla Nurmijärven Röykässä. Kari Salonen Kuva: Viestilehtien arkistoAloitekykyinen henkilö, joka ottaa vastuun omasta työstä ja pystyy ratkaisemaan ongelmia, saa työpaikan. Sellainen on yritysten yleisin toive ammattikoulusta ja ammattikorkeakoulusta valmistuneille ensimmäistä työtä etsiville.
Yliopistoista valmistuville yleisimmät toiveet liittyvät liiketoiminnan ja esimiestaitojen osaamiseen.
Yritysten mielipidettä kyseli Keskuskauppakamari.
Työpaikkoja valmistuville pitäisi riittää, sillä yritykset arvioivat työvoimapulan uhkaavan koko maassa seuraavien neljän vuoden aikana. Erityisen huolissaan rekrytointivaikeuksista ovat pienet yritykset.
Vastaajista 37 prosenttia arvioi, että toimialan työpaikkojen määrä kasvaa lähivuosina.
Noin kolmasosa kyselyyn vastanneista yrityksistä arvioi, että ammatillista työvoimaa koulutetaan liian vähän.
Tärkeää olisi, että koulussa opetettaisiin realistinen kuva työelämästä.
”Kaupan alalla valmistuneiden ammattitaitoon ollaan tyytyväisiä, mutta rakennusalalla ammattikoulutukseen suhtaudutaan kriittisesti”, Keskuskauppakamarin kehityspäällikkö Pirjo Liukas sanoo.
Puolet vastaajista katsoo, että yliopistosta valmistuvien ammattitaito vastaa vain tyydyttävästi työelämän tarpeita. Suuret yritykset ovat pieniä tyytyväisempiä valmistuneisiin.
Suurissa yrityksissä työntekijä voi keskittyä kapeampaan tehtävään, kun pienissä ja keskisuurissa (pk) yrityksissä kaivataan moniosaajia.
”Pk-yritykset odottavat korkeasti koulutetulta yrittäjyyteen liittyviä ominaisuuksia. Jos palkataan korkeasti koulutettu, toivotaan hänen osaavan pyörittää liiketoimintaa”, Liukas sanoo.
Kaksi kolmesta yrityksestä on halukas palkkaamaan ulkomaista työvoimaa.
”Ei löydy sellaista aluetta, missä ulkomaisiin työntekijöihin suhtauduttaisiin negatiivisestii”, Helsingin seudun kauppakamarin asiamies Markku Lahtinen sanoo.
”Se on kannanotto, mitä ei vuosi kaksi sitten olisi uskonut todeksi.”
Esimerkiksi pääkaupunkiseudulla työvoiman ennakoitu tarve on noin 20 000 henkilöä vuodessa.
Työelämään tulee kuitenkin uusia tekijöitä 4 000 henkeä liian vähän vuodessa.
Lahtinen arvioi, että vajeen täyttymiseen tarvitaan ulkomaalaisia työntekijöitä.
”Aikaisemmin puuttuva työvoima on tullut maakunnista. Se tulee muuttumaan, sillä väestö vanhenee maakunnissa vielä pääkaupunkiseutua nopeammin. Siksi työmahdollisuudet maakunnissa paranevat, eikä entiseen muuttoliikkeeseen voi luottaa.”
Kyselyyn vastasi 1 663 henkilöä ympäri maan.
AIMO VAINIO
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
