Työpaikkojenasioissa korjattavaa

Jos työnantajan edustajat ja esimiehet osaisivat työehtosopimukset, työlainsäädännöt ja oikeudenmukaisuuden, työpaikkojen paikallista luottamusmiestoimintaa ei tarvittaisi.

Pääsääntöisestihän paikalliset luottamusmiehet ajavat työntekijän etuja työehtosopimuksiin liittyvissä neuvotteluissa.

Nyt esimerkiksi kaupungeissa, kunnissa ja valtiolla tai edellä mainittujen omistamissa osakeyhtiöissä, liitoksien suoman työturvan päättymisen lähestyessä on tehty laittomia työntekijöiden siirtoja, joita on jouduttu luottamustoimen kautta korjaamaan.

Lisäksi on tapauksia, että sellaisille palkkahallinnon ja laskentatoimen ammattilaisille, jotka ovat vielä muutaman vuoden työsuhdeturvanpiirissä, on tarjottu loppuajaksi keittäjän töitä.

Jopa johdon päätöksiä kritisoivia työntekijöitä on perättömien tarkistamattomien huhujen johdosta hyllytetty tehtävistä ja johdonmukaisesti luotu pelon ilmapiiriä työntekijöiden keskuuteen, ettei kukaan uskaltaisi sanoa mitään negatiivista ylipätevistä johtajista, heidän toiminnastaan tai astua varpaille ja ehdottaa toisenlaisia ratkaisumalleja.

Normaaliin arkipäivään kuuluvat työnantajapuolen työaika- ja palkkarikkomukset, sairaspoissaoloihin liittyvät erimielisyydet, laittomat irtisanomiset. Lista on loputon, lisäksi on yhtä pitkä lista työsuojeluun liittyvistä ongelmista.

Työpaikkojen ensi vuoden strategioissa ja toimintasuunnitelmissa osan asioista voisi korjata, mutta ne ovat täynnä edellisiltä vuosilta kopioituja hienoja kliseitä, ilman selkeällä suomen kielellä kerrottuja konkreettisia toimenpiteitä.

Lisäksi kaikkialla huudetaan yhdestä suusta tulevaisuuden työvoimapulasta, mutta johtajilta se supistusten ja irtisanomisten yhteydessä unohtuu, sillä heidän tarkoituksensahan on vain saada oma työhistoriansa/tilinpäätös näyttämään hinnalla millä hyvänsä, seurauksista piittaamatta, vähintään euron verran plussaa joka vuosi, tulevaisuuteen katsomatta.

Näitä samoja esimerkkejä löytyy yhtä paljon yksityiseltä sektorilta.

Nyt varsinkin näinä vaikeina säästöjen ja muutosten aikana työnantajien pitäisi olla enemmän myötämielisiä paikallisten luottamusmiesten ajankäytön sekä yhteistyön suhteen, jotta sitä olisi riittävästi, sillä työnantajahan päättää mennäänkö luottamusmiesajankäytössä pilkun tarkkaan työehtosopimusten mukaan vai joustetaanko.

Täytyy muistaa, että osan esimiesten työtehtävistä tekevät ammattiliittojen luottamushenkilöt ja kaikkien etuhan on se, että työntekijä voi henkisesti ja fyysisesti hyvin, ja kokee työnantajan välittävän oikeasti hänestä, joka tuo säästöjä lyhyempinä sairaspoissaoloina, tehokkaampana työnä, kouluttautumishalukkuutena, vähentäen aiheettomia ja turhia ristiriitatilanteita, sekä pienentäen kaikin tavoin nykyisiä ja tulevia verovaroilla hoidettavia yhteiskunnan kuluja.

Jarno Strengell

JHL-luottamusmies 2013-

Mikkeli

Kaikkien

etuhan on se, että työntekijä

voi henkisesti ja

fyysisesti hyvin ja kokee työnantajan välittävän

oikeasti hänestä.«

Avaa artikkelin PDF