Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat tottuneet siihen, että työehtosopimusta ei ole – "Työelämän kehityksestä jäädään jälkeen"

Metsäteollisuudessa ylemmät toimihenkilöt ovat olleet kauan ilman työehtosopimusta. Kuvassa Metsä Boardin tehdas Kemissä. Kuva: Marita Waenerberg

Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt ovat viidettä vuotta keskitettyjen palkkaneuvottelujen ulkopuolella.

Viimeinen keskitetty sopimus, jossa sovittiin palkankorotuksista Metsäteollisuus ry:n ja ylempiä toimihenkilöitä edustavan YTN:n välillä, päättyi vuonna 2014. Varsinaista työehtosopimusta ei ole ollut tätä ennenkään.

Kun alalla ei ole työehtosopimusta, työehdoista sovitaan työsopimuksissa työntekijöiden ja työnantajien kesken.

Aivan ainutlaatuinen metsäteollisuuden ylempien toimihenkilöiden tilanne ei ole. Vailla sopimusta ovat myös ylemmät toimihenkilöt muun muassa kaupan alalla, rakennusalalla ja elintarviketeollisuudessa.

"Onhan se poikkeuksellinen tilanne siinä mielessä, että 60–70 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä on jonkin työehtosopimuksen piirissä. Kaikilla muilla merkittävillä vientialoilla on työehtosopimus", vertaa metsäteollisuudesta vastaava asiamies Saku Laapio ylempiä toimihenkilöitä edustavasta YTN:stä.

Metsäteollisuus työllistää noin 4 000 ylempää toimihenkilöä.

Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan noin 25 prosenttia yksityissektorin palkansaajista oli ilman työehtosopimusta vuonna 2014.

"Näillä aloilla jäädään työelämän kehityksestä jälkeen. Aloilla, joilla on työehtosopimus, esimerkiksi ylityö- ja matka-ajan korvaukset ovat paremmalla tolalla. Kun sopimuksia ei ole, ihmiset jäävät enenevässä määrin ilman asianmukaisia korvauksia."

Metsäteollisuuden ylemmät toimihenkilöt matkustavat runsaasti. Monet metsäteollisuusyritykset eivät maksa heille erillistä korvausta matka-ajasta.

Matkustuskorvausten lisäksi YTN on tavoitellut työaikapankkia, joka mahdollistaisi 40 tuntia suuremmat työaikaliukumat.

Työaikapankkia ei nykyisen lain mukaan voi perustaa ilman voimassa olevaa työehtosopimusta. Tältä osin työaikalain muutos korjaa tilanteen vuodenvaihteessa.

YTN toivoo edelleen työehtosopimusta metsäteollisuuteen.

"Meillä on täysi neuvotteluvalmius. Pitäisin aika kummallisena, että yksi tärkeimmistä vientialoista jäisi ilman palkankorotuksia."

"Me katsomme, että ylempien toimihenkilöiden työehdot määräytyvät yrityksissä. Niistä sovitaan henkilökohtaisesti työsopimuksissa", Metsäteollisuus ry:n työmarkkinajohtaja Jyrki Hollmén kommentoi.

Hollménin mukaan Metsäteollisuus ei halua solmia työehtosopimusta ylempien toimihenkilöiden kanssa, koska sopimus voisi johtaa lakkoihin ja muihin työriitoihin. Tuoreimpia esimerkkejä ovat maanantaina alkaneet ylempien toimihenkilöiden lakot teknologiateollisuudessa sekä suunnittelu- ja konsulttialoilla.

Hollmén ei ymmärrä huolta metsäteollisuuden työehtojen heikentymisestä sopimuksettomassa tilassa.

"Kokonaispalkkauksessa matkustuskompensaatiot on huomioitu. Metsäteollisuuden ylemmillä toimihenkilöillä on parempi tulotaso kuin toimihenkilöillä. He eivät ole jääneet palkankorotuksista paitsi. Toteutunut ansiokehitys vasta vähintään yleistä kehitystä."

EK:n palkkatilaston mukaan ylempien toimihenkilöiden palkat ovat vuoden 2014 jälkeen nousseet kolmena vuotena neljästä metsäteollisuudessa vähemmän kuin teollisuudessa keskimäärin. Paperiteollisuudessa palkat ovat teollisuuden keskiansioita suuremmat, saha- ja levyteollisuudessa pienemmät.

Sopimukseton tila on johtanut käräjöintiin, joka liittyy Kiky-sopimuksen tulkintaan.

Kiky-sopimuksessa mainitaan, että työajan pidennyksistä sovitaan työehtosopimuksissa.

YTN tulkitsee, että työajan pidennykset eivät voi koskea ylempiä toimihenkilöitä, joilla ei sopimusta ole. Stora Enso, Metsä Group ja DS Smith leikkasivat pekkaspäiviä kuitenkin myös ylemmiltä toimihenkilöiltä.

Helsingin käräjäoikeus ratkaisi kaksi kolmesta kiistasta työntekijöiden hyväksi. Päätökset eivät ole lainvoimaisia. Tapausten käsittely jatkuu hovioikeudessa ensi vuonna.