Ammattiliitto Pro: UPM käyttää lakisääteistä palkkatasa-arvoa julkisuuskuvansa kiillottamiseen

Ammattiliitto Pron mukaan UPM kävelee luottamusmiesten ylitse lakisääteiseen palkkatasa-arvoon pyrkiessään. Kuva: Jarkko Sirkia

Metsäyhtiö UPM kertoi perjantaina aikovansa poistaa sukupuolten väliset selittämättömät palkkaerot. Ammattiliitto Pro syyttää yhtiötä julkisuuskuvan kiillottamisesta.

Pron työmarkkinatutkimuksen mukaan UPM:llä työskentelevien toimihenkilönaisten ja -miesten selittämätön palkkaero on noin 9 prosenttia. Pron puheenjohtaja Jorma Malinen pitää tavoitetta palkkaeron poistosta oikeudenmukaisena, mutta hän ihmettelee ajoitusta.

Malisen mukaan velvoite poistaa palkkaerot on ollut tasa-arvolaissa jo vuosia ja lain mukaan palkkakartoitus tehdään yhteistyössä luottamusmiesten kanssa, mutta UPM ei toimi näin.

"Miksi lakisääteinen toiminta aloitetaan vasta nyt? Tasa-arvolaki on edellyttänyt vähintään 30 työntekijää työllistävän työnantajan laatimaan palkkakartoituksen vuodesta 2005", Malinen kummeksuu.

UPM käyttää palkkaerojen selvittämiseen riippumattoman kolmannen osapuolen asiantuntemusta. Lain mukaan henkilöstön edustajille tulee turvata tosiasialliset mahdollisuudet osallistua palkkakartoituksen valmisteluun ja vaikuttaa sen sisältöön prosessin kaikissa vaiheissa.

Pron mukaan UPM:n toimihenkilöiden luottamusmiehet eivät ole mukana tarkastelussa. UPM ei hyväksy jatkossakaan luottamusmiehiä tarkastelemaan selvittämättömiä palkkaeroja, vaan ilmoittaa tekevänsä sen itse.

"Tämä ei ainakaan edistä avoimuuden kulttuuria", Malinen toteaa.