Kuntatyönantajien Jalonen: "Kuntarahoista puuttuu 150 miljoonaa euroa"

Kuntataloutta kohtaa kustannusvyöry. KT Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen kuuluttaa malttia palkkaneuvotteluihin. "Työmarkkinoilla on nyt menossa asemiin ajo." Kuva: Jaana Kankaanpää

KT Kuntatyönantajat laski hallitusohjelmakirjausten vaikutukset kuntataloudelle. KT:n laskemien todellisten kustannusten ja hallitusohjelmaan varattujen rahojen ero on noin 150 miljoonaa euroa.

KT kokosi taulukkoonsa merkittävimpien hallitusohjelmakirjausten kustannus- ja henkilöstövaikutukset kunnille ja kuntayhtymille.

KT Kuntatyönantajien työmarkkinajohtaja Markku Jalonen arvioi Maaseudun Tulevaisuudelle kunta-alalle palkattavan uuden henkilöstön tarpeeksi yhteensä 6 000 ammattilaista. Määrä voi vielä kasvaa:

"Henkilökustannusten kasvu on laskettu siltä osin kun se on tällä hetkellä ollut mahdollista tehdä."

Hallitusohjelman toteutus 0,7 henkilön hoivamitoituksessa ikääntyneiden hoidossa, päiväkotien ryhmäkokojen pienentäminen, kokoaikaisen subjektiivisen varhaiskasvatusoikeuden toteuttaminen, lääkärille pääsy seitsemässä päivässä sekä ammatillisten oppilaitosten opettajien lisätarve tarkoittaa 6 000 ammattihenkilön palkkaamista kunta-alalle.

Kunta-alalta myös poistuu henkilöstöä eläkkeelle tulevina vuosina. Rekrytoinneissa arvioidaan tehtävät ja osaamisen tarve uudestaan.

KT:n laskelmassa lisätyövoimakustannus vuodessa on 381,5 miljoonaa euroa kunta-alan palkkasummaan, kun hallitusohjelmassa näille on varattu 231 miljoonaa euroa.

Osa näistä kasvattaa kuntien palkkakuluja jo ensi vuoden aikana, loput sitä mukaa, kun hallitus vie ohjelmaansa päätöksiksi ja laeiksi.

KT Kuntatyönantajat on henkilöstömäärällä ja palkka summalla mitaten maan suurin työnantajapuolen työmarkkinajärjestö. KT:n ja kunta-alan palkansaajajärjestöjen työehtosopimusten piirissä on 420 000 työntekijää. Vuotuinen palkkasumma nousee 21 miljardiin euroon. KT toimii myös työmarkkinakeskusjärjestönä.

Hallitusohjelmakirjaukset toteutuessaan kasvattavat kuntasektorin palkkasummaa 1,8 prosentilla.

"Tarvitaan tuhansia uusia hoitajia ja muuta henkilöstöä. Tähän tilanteeseen ei vain sovi vaateet työajan lyhentämisestä", Jalonen viittaa kunta-alankin tuleviin työehtosopimusneuvotteluihin.

Työmarkkinasyksy käynnistyy teollisuuden suurten vientiliittojen palkkaneuvotteluilla. Kunta-ala ja KT seuraavat tiiviisti syntyviä palkkaratkaisuja, jotka viime kierroksella noudattivat samaa maltillista linjaa myös kunta-alan sopimuksissa.

Kunta-alan työehtosopimukset päättyvät ensi vuoden maaliskuun lopussa.

"Peräänkuulutamme maltillisia sopimusratkaisuja."

Työmarkkinajohtaja Jalonen tietää odottaa haasteellista neuvottelukierrosta. Julkisella sektorilla leikattiin osana kilpailukykysopimusta työntekijöiden lomarahoista kolmena vuotena 30 prosenttia. Lomarahaleikkaukset olivat määräaikaiset. Määräaika päättyy syyskuun lopussa.

Kikyn 24 tunnin vuotuinen lisätyöaika ilman erillistä korvausta koski niin julkisen kuin yksityisenkin sektorin työntekijöitä kuljetus- ja rakennusalaa lukuun ottamatta.

"Kunta-alalla työajan pidennys on kaikissa sopimuksissa sisällä ja tarkoitettu pysyväksi ratkaisuksi", Jalonen tähdentää kuntatyönantajan linjaa.

Työaika tulee olemaan kiperä kysymys myös kunta-alalla.

Jalonen korostaa, että kunta-alalla työajan pidennys sovittiin keskitetysti, ja se vietiin työ- ja virkaehtosopimuksissa työaikamääräyksiin.

"Terveyskeskuslääkäreillä se tarkoitti viikossa tuntia ja varttia lisää työaikaa", Jalonen nostaa esimerkin.

Lomarahaleikkaukset säästivät kuntien palkkarahoja 300 miljoonaa euroa vuodessa – jonka valtio vastaavasti leikkasi kuntien valtionosuuksista. Kuntaliitto ja KT vahtivat, että raha palautuu, kun kolmevuotinen leikkausohjelma nyt loppuu.

Lue lisää: Sote-yhteisöt yt-neuvottelevat ja säästävät

• - 2 500 hoitajaa, 1 450 lääkäriä, 1 250 opettajaa, 500 lastenhoitajaa, 250 lastentarhanopettajaa, yhteensä 6 000 ammattihenkilöä.
• - Työvoimakustannuksia lisää kunnille ja kuntayhtymille +380 miljoonaa euroa
• - Lisäksi: pysyviä kustannuksia 260 miljoonaa euroa ja kertaluonteisia kustannuksia 103 miljoonaa euroa (henkilöstövaikutuksia ei vielä pysty arvioimaan).
• Lähde: KT Kuntatyönantajat