Kunta-ala varoittaa "Salon esimerkistä" – palkkakustannus voi nousta jopa 750 miljoonaa euroa

Uudessa Kouvolassa palkat nousivat 780 euroa per työntekijä. Kuva: Kimmo Haimi

Palkkojen yhtenäistäminen sosiaali- ja terveysuudistuksen yhteydessä voi johtaa yllättävään kustannussnousuun.

Kuntatyönantajien (KT) laskelmien mukaan yläkanttiin yhtenäistetyt palkat maksaisivat valtakunnallisesti 750 miljoonaa euroa vuodessa. Sote-henkilöstön palkkojen tasaus mediaaniin toisi 70 miljoonan euron kustannukset.

Jälkimmäinen eli KT:n ehdotus onkin harmonisoida palkat kunkin tehtäväryhmän mukaiseen mediaanipalkkaan. Mediaani ei tarkoita keskiarvoa, vaan keskimmäistä palkkaa.

"Olemme esittäneet, että rajaus mediaaniin tehtäisiin lainsäädäntöteitse", KT:n toimitusjohtaja Markku Jalonen sanoo.

Työntekijät suosivat neuvottelutietä lainsäädännön sijaan.

Varoittavana esimerkkinä palkkakustannusten karkaamisesta pidetään kuntapuolella isoja tehtyjä kuntaliitoksia. Salossa palkankorotukset tehtiin melkein "tappiin" eli 90 prosentin tasoon kunkin ammattiryhmän ylimmistä palkoista.

Salolaisten mukaan ratkaisu tarkoittaa 7,5 miljoonan euron henkilöstökulujen lisäystä joka vuosi, kun mediaanitason palkoilla jokavuotinen kustannuslisä olisi noin kaksi miljoonaa euroa. Koko palkkapotti on 160 miljoonaa euroa.

Salo yhdistyi yhdeksän ympäröivän kunnan kanssa vuonna 2009.

Kouvola puolestaan yhdistyi viiden kunnan kanssa vuonna 2009. Uudessa Kouvolassa kustannusnousu oli 780 euroa joka vuosi työntekijää kohden. Palkojen kokonaissumma on 180 miljoonaa euroa.

"Se on pysyvä ja kumulatiivinen erä, ellei henkilöstökuluja onnistuta jotenkin vähentämään", Kouvolan entinen kaupunginjohtaja Lauri Lamminmäki sanoo.

"Digitaalisuus voi niitä tuoda, mutta se taas vaatii investointeja ja vie aikaa. Eikä käsiä voi paljoa vähentää sote-puolella."

Kunnista siirtyy maakuntien eli valtion palvelukseen yli 200 000 työntekijää. Maakuntiin muuttaa myös muuta hallintoväkeä kuin sote-ammattilaisia.