Otso vähentää 35 henkilötyövuotta

Metsäkeskuksen liikepalvelutoimintaa pyörittävä Otso sai yt-neuvottelut päätökseen tänään perjantaina. Henkilötyövuodet vähenevät 35:llä. Irtisanottavia henkilöitä on 16 ja loput vähennyksestä hoituu eläkejärjestelyjen kautta. Samalla päättyy 6 määräaikaista työsuhdetta

Yhtiön mukaan yhteistoimintaneuvotteluilla haettiin vauhtia liiketoiminnan kannattavuuden ja tuottavuuden parantamiseen. Niiden tuloksena myynti, tuotanto ja hallinto on uudelleen organisoitu ja resurssit mitoitettu vastaamaan uutta toimintamallia.

"Henkilöstövähennykset ovat aina kipeä asia. Uudelleen organisointia on ohjannut voimakkaasti se, mitä osaamista tarvitsemme saavuttaaksemme asetetut tavoitteemme", toteaa liiketoimintajohtaja Kari Lundell.

Tavoitteena on asiakaslähtöinen metsäpalveluorganisaatio, joka keskittyy myyntiin, suunnitteluun ja projektinjohtoon.

"Näillä toimenpiteillä luomme lähtökohdan tuottaa asiakkaillemme lisäarvoa ja samalla rakennamme kannattavaa liiketoimintaa. Tavoitteemme on lähteä kasvuun ensi vuoden aikana ja ainoa tie tähän on organisoinnin ja toimintamallien systemaattinen uudelleen arviointi."

Toimenpiteiden kustannusvaikutukset alkavat näkyä täysimääräisenä ensi vuonna.