Stora Enso puolittamassa Oulun investoinnin 350 miljoonaan euroon – 400 työpaikkaa voi hävitä

Alun perin Oulun molemmat hienopaperikoneet oli määrä muuttaa pakkauskartonkikoneiksi. Nyt toinen hienopaperikoneista mahdollisesti suljetaan kokonaan. Puun käyttöä lisäävän kemihierretehtaan rakentaminen ei sisältyne enää suunnitelmaan. Kuva: Kai Tirkkonen

Stora Enso aloittaa yhteistoimintaneuvottelut Oulun tehtaan henkilöstön kanssa suunnitelmistaan muuntaa Oulun tehdas paperinvalmistuksesta kraftlainerin valmistukseen ja sulkea paperikone 6 ja arkittamo. Suunnitellun muutoksen arvioidaan johtavan enintään 400 työpaikan vähenemiseen, Stora Enso kertoo tiedotteessa.

Stora Enson hallitus tekee päätöksen mahdollisesta muutoshankkeesta tämän vuoden ensimmäisellä vuosipuoliskolla, yt-neuvottelujen päätyttyä.

Mahdollisen investoinnin on arvioitu olevan noin 350 miljoonaa euroa vuosien 2019–2021 aikana. Alkuperäisessä kannattavuusselvityksessä investoinnin arvioitiin olevan 700 miljoonaa euroa.

Mahdolliseen investointiin kuuluu kraftlainerilinja, jonka vuosituotantokapasiteetti on 450 000 tonnia, sellutehtaan ja kuivauskoneen uudistaminen ruskean sellun valmistukseen ja myös investointeja, joilla pienennetään tehtaan ympäristövaikutuksia.

Muutoksen tavoitteena on parantaa Oulun tehtaan kilpailukykyä ja varmistaa tehtaan toiminnan jatkuminen tulevaisuudessa, tiedotteessa todetaan.

Stora Enso hakee ympäristölupaa maaliskuussa. Lupahakemus sisältää myös paperikone 6:n muuntamisen kartonkituotantoon sopivaksi, mikäli tätä mahdollisuutta harkittaisiin toteutettavaksi myöhemmässä vaiheessa.

Yt-neuvottelut aloitetaan 25.3.2019, ja niiden piiriin kuuluu koko Stora Enso Oulu Oy:n henkilöstö, noin 600 henkilöä. Neuvottelut perustuvat tuotantosuunnan muutossuunnitelmaan ja niissä sovitaan organisaatiorakenteista, toiminnoista, resursseista ja työtehtävistä investoinnin toteutuessa.

Neuvottelujen odotetaan kestävän vähintään kuusi viikkoa. Mahdolliset henkilöstövaikutukset toteutuisivat vuoden 2020 loppuun mennessä.

Päätöksiä mahdollisesta tuotantosuunnan muutoksen toteuttamisesta tai henkilöstön vähentämisestä ei tehdä ennen kuin yt-neuvottelut on viety päätökseen.