Metallin Aalto: Suomen Yrittäjät ei halua tosissaan paikallista sopimista

Metalliliiton puheenjohtajan Riku Aallon mukaan Suomen Yrittäjille on tarjottu paikallista sopimista, mutta se ei ole kelvannut. Kuva: Roni Rekomaa

Metalliliitto olisi valmis neuvottelemaan paikallisesta sopimista myös yritystasolla, mutta sen mielestä Suomen Yrittäjät ei ole halukas tulemaan neuvottelupöytään sopimaan asiasta.

Yhteistyötarjoukseen ei ole tartuttu, kuuluu Metalliliiton viesti.

SY ajaa paikallisen sopimisen lisäämistä. Järjestö on useasti kertonut julkisuudessa, kuinka se on jätetty varsinkin yhteiskuntasopimusneuvottelujen ulkopuolelle.

Metalliliiton mielestä asian edistäminen ei ole kiinni ay-liikkeestä.

Monet yrittäjät voisivat viedä paikallista sopimista eteenpäin joko suoraan solmimalla oman työehtosopimuksen tai tekemällä niin sanotun liitännäissopimuksen.

Metalliliiton puheenjohtaja Riku Aallon mielestä työmarkkinakeskusjärjestöjen neuvottelemaan yhteiskuntasopimukseen on kirjattu iso periaatteellinen muutos.

"Nyt myös järjestäytymättömille työnantajille annetaan samat mahdollisuudet neuvotella paikallisesti asioista. Aiemmin on voitu sopia vain esimerkiksi työaikaa koskevista asioista", hän kertoo MT:lle.

Aallon mukaan yrittäjät ei hyväksy sitä tosiasiaa, että sopiminen tuo oikeuksien lisäksi myös velvollisuuksia. Oikeudet kiinnostavat, mutta vastuut eivät, Aalto toteaa.

"Sopimuksia ja työrauhaa pitäisi vaalia. Siitä tulisi vaikea tehtävä," hän arvioi.

Aallon mielestä ay-liike ei voi hyväksyä, että SY haluaa paikallisessa sopimisen myötä alittaa työehtosopimukset.

"Me emme ole siihen valmiita."

Paikallista sopimista on Metalliliiton kokemusten mukaan pitkään harjoitettu. Solmittujen sopimusten avulla järjestäytymättömät työnantajat saavat samat oikeudet paikalliseen sopimiseen kuten järjestäytyneet.

Aallon mukaan uutta sopimisen kulttuuria ei voi nopeasti viedä yritystasolle. Työ vaatii vuosia.

"Kulttuuria ei voi synnyttää pakolla, jos ei ole luottamusta työntekijöiden ja työnantajien välillä."

Aallon mukaan luottamuksen syntyminen on kuitenkin mahdollista ja se voi viedä pitkään.

"Olemme vuosien aikana kouluttaneet sekä työantajien että työntekijöiden edustajia."

Monet järjestäytymättömät yritykset ovat hyväksyneet työehtosopimukset. Paikallisen sopimisen kulttuurin hyväksyminen on sitten toinen juttu.

"Kaikki yrittäjät eivät vaan pidä siitä."

Paikallisella sopimisella ei välttämättä vaikuteta hetkellisesti työkustannuksiin. Aallon mukaan työstä voi tulla kuitenkin tehokkaampaa.

Aallon kokemusten mukaan yritykset jopa välttelevät niin sanottujen "kriisipykälien" käyttöä. Niitä on käytetty jo jollain aloilla, kun tarvetta on ilmennyt. Varsinkaan pörssiyhtiöt eivät ole kiinnostuneita ajamaan asiaa, kuuluu arvioi.

"Mutta harva haluaa profiloitua kriisiyrityksenä", sanoo Aalto.