Kemianteollisuuden ja Teollisuusliiton sovulle sinetti – palkat nousevat tänä vuonna kaksi prosenttia

Kraton Chemicalin tehtaalla Oulussa jalostetaan mäntyöljyä. Kuvituskuva. Kuva: Pekka Fali

Kemianteollisuus ry, Muoviteollisuus ry ja Teollisuusliitto ry ovat hyväksyneet tiistaina 18.1. saavutetun neuvottelutuloksen alan seuraavaksi työehtosopimukseksi.

Sopimus on pituudeltaan 1+1 vuotta, eli jälkimmäinen vuosi on niin sanottu optiovuosi. Vuonna 2022 palkat nousevat 2,0 prosenttia. Vuoden 2023 korotuksista etsitään sopua syyskuun loppuun mennessä. Jos sitä ei löydy, sopimus päättyy vuoden 2022 loppuun.

Kahden prosentin korotuksesta yleiskorotuksen osuus on 1,6 prosenttia ja yrityskohtaisten korotusten osuus 0,4 prosenttia.

Sopimuksen piirissä on Suomessa noin 13 000 työntekijää kemian perusteollisuudessa, öljy-, maakaasu- ja petrokemian teollisuudessa sekä muovituoteteollisuudessa ja kemian tuoteteollisuudessa.

Kemianteollisuuden ja Teollisuusliiton tiedotteessa sopuun oltiin tyytyväisiä, vaikka työnantajapuoli pitikin korotuksia liian kalliina.

"Taso ei lainkaan huomioi sitä, että koronavuosina 2020–2021 palkat nousivat Suomessa enemmän kuin EU:ssa keskimäärin eikä myöskään sitä, että moni yritys on vasta noussut koronakuopasta vuoden 2019 tasolle. Kustannuskilpailukyky heikkeni tällä ratkaisulla, ja osapuolten tulee siitä kantaa vastuunsa jatkossa", kommentoi Kemianteollisuus ry:n johtaja Minna Etu-Seppälä tiedotteessa.

Palkankorotusten lisäksi hyväksytyssä sopimuksessa sovittiin paikallisen sopimisen kehittämisestä. Uudessa sopimuksessa entistä useammasta työehtosopimuksen määräyksestä on mahdollista sopia toisin paikallisesti.

Yhteisymmärrys löydettiin myös aiempaa joustavammista työajoista ja lomautusmenettelyn sekä kriisilausekkeen uudistamisesta.

"Sopimukset uudistuvat molempia osapuolia tyydyttävällä tavalla. Itse asiassa osa sovituista uudistuksista löytyi lähes identtisinä osapuolten neuvotteluehdotuksista”, toteaa tiedotteessa Teollisuusliiton kemian sektorin johtaja Toni Laiho.