Ammattiliitto Pro syyttää UPM:ää petturuudesta: "Loukkaako UPM työelämän perusoikeuksia"

UPM:n mukaan yhtiössä on noin 1 400 ylempää toimihenkilöä. Muihin toimihenkilöryhmiin kuuluu 1 100 työntekijää. Kuva: Sanne Katainen

UPM:n toimihenkilöitä edustavat lähes 40 luottamushenkilöä syyttävät yhtiötä lupausten pettämisestä.

Yrityksen johdolle osoitetussa avoimessa kirjeessään luottamushenkilöt ovat huolestuneita siitä, loukkaako UPM työelämän perusoikeuksia, Pron tiedote kertoo.

Toimihenkilöt haluavat, että työehdoista neuvotellaan heitä edustavan Ammattiliitto Pron kanssa.

UPM on ilmoittanut , ettei se neuvottele toimihenkilöiden työehdoista enää millään tasolla.

Pron tiedotteen mukaan vielä tammikuussa UPM vakuutti henkilöstölleen sopivansa toimihenkilöiden työehdoista yritystasolla. UPM:n luottamushenkilöt ovat avoimessa kirjeessään erittäin pettyneitä työnantajan toimintaan ja järkyttyneitä siitä, kuinka yritys suorastaan halveksii luottamusta ja sopimista korostavia arvojaan.

"Katsomme tulleemme työnantajan toimesta suorastaan petetyiksi. Tilanne johtaa jatkuessaan epäluottamukseen, joka ei voi olla vaikuttamatta työmotivaatioon eikä työhyvinvointiin, mikä ei ole kenenkään eduksi", toimihenkilöt kirjoittavat.

Ammattiliitto Pron puheenjohtaja Jorma Malisen mukaan UPM uhkaa tuhota henkilöstön luottamuksen.

"Vastuullinen työnantaja ei voi toimia näin ilman seuraamuksia. Miten työnantaja voi nykyaikana tavoitella paluuta sanelupolitiikkaan ja halveksia sopimusyhteiskuntaa, joka on luonut vahvan perustan myös tämän yrityksen menestykselle?"

UPM:n työmarkkinajohtaja Jyrki Hollmén torjuu luottamusmiesten ja Ammattiliitto Pron kovan kritiikin.

Hänen mukaansa yhtiö on kertonut työntekijöille, että se neuvottelee jatkossa työehdoista henkilöstön kanssa yhdessä.

Tapa, jolla yhtiö ja työntekijät sopivat työehdoista, riippuu Hollménin mukaan osapuolista.

"Tästä on sanelu kaukana, ja ylipäätään vierastan vastakkainasettelua, jossa yhtiön intressi on eri kuin henkilöstön intressi. Mitään lupauksia ei ole petetty", Hollmén sanoo Ylelle.

"Tämä on uusi tilanne kaikille ja se avaa uusia mahdollisuuksia. 75 vuotta mentiin yhdellä mallilla, ja 2020-luvulla on aika siirtyä seuraavaan vaiheeseen yhdessä."