Näin paljon suomalainen pyytää palkankorotusta – varsinkin naiset toivovat nykyistä avoimempaa puhetta palkoista, kertoo kysely

Palkankorotukset toteutuvat keskimäärin 160 euroa pyydettyä pienempinä, kertoo tuore selvitys. Kuva: Hanna Linnove

Selvästi yli puolet suomalaisista kokee, että palkoista puhutaan liian vähän, selviää aTalentin tuoreesta tutkimuksesta. Erityisesti suomalaisnaiset toivovat avoimempaa palkkakeskustelua: 75 prosenttia toivoo työpaikoillensa avoimempaa palkkakeskustelua ja 89 prosenttia haluaa, että heidän alallaan puhuttaisiin avoimemmin palkoista.

Kyselyyn vastanneista miehistä taas yli puolet (61 %) haluaa työpaikalleen avoimempaa palkkakeskustelua ja 74 prosenttia alalleen.

“Suomessa palkka on edelleen tietynlainen tabu ja kyselyn perusteella voidaan päätellä, että tämä tabu halutaan rikkoa. Mielenkiintoista oli huomata, että suurin osa vastaajista kertoo puhuvansa palkastaan muille jo nyt: hieman yli puolet miehistä (55 prosenttia) ja naisista (61 prosenttia) kertoo puhuvansa palkoistaan joko avoimesti tai hyvin avoimesti”, kertoo aTalentin toimitusjohtaja Niklas Huotari tiedotteessa.

Kyselyn mukaan puolet suomalaisista on pyytänyt itse palkankorotusta, 57 prosenttia miehistä ja 50 prosenttia naisista.

Alle puolet suomalaisista (46/42 prosenttia) odottaa saavansa palkankorotuksen kerran vuodessa. Keskimäärin suomalaiset saavat noin 300 euron palkankorotuksia – miehet 341 ja naiset 290 euroa. Palkankorotuspyynnöt ovat keskimäärin noin 162 euroa korkeampia mitä loppujen lopuksi saadaan (173/155 euroa).

Työpaikkojen välistä shoppailua tapahtuu odotettua useammin. Noin viidesosa suomalaisista – 32 prosenttia miehistä ja 22 prosenttia naisista kertoi hakeneensa työpaikkaa ilman aikomusta ottaa sitä vastaan.

Puolet vastaajista, jotka eivät ole vielä valmistuneet tai saaneet alaltaan töitä, odottavat 3 000–4 000 euron aloituspalkkaa. Suurin osa ensimmäisen työpaikan jo saaneista kertoi aloituspalkkansa olleen 2 000–3 000 euroa.

Vaikka arvot puhuttavat paljon työelämässä, ainoastaan 30 prosenttia miehistä ja 44 prosenttia naisista ei suostuisi tekemään arvojensa vastaista työtä.

Rekrytointiyritys aTalent tutki kesän aikana palkkaan liittyviä ajatuksia ja on nyt julkaissut aiheesta raportin. Kyselytutkimukseen vastasi yli 1 400 suomalaista.

Lue lisää:

Yrityskohtainen palkkaratkaisu vai kahden prosentin "perälauta" – Teknologiateollisuuden ja Teollisuusliiton jäsenyritysten paikallisissa neuvotteluissa on ollut paljon pelissä