Rovaniemi kokeilee anonyymiä työntekijöiden rekrytointia – haastateltavat valitaan tietämättä hakijan nimeä tai ikää

Anonyymi rekrytointi on menettely, jossa haastateltavat valitaan ilman, että käytettävissä on tehtävän kannalta epäolennaisia tunnistetietoja. Kuvituskuva. Kuva: Joel Rosenberg

Rovaniemi on aloittanut valtuustoaloitteeseen perustuen anonyymin rekrytoinnin kokeilun.

Anonyymillä rekrytoinnilla tarkoitetaan menettelyä, jossa haastateltavat valitaan ilman, että käytettävissä on tehtävän kannalta epäolennaisia tunnistetietoja, kuten nimi, ikä, siviilisääty ja sukupuoli. Tunnistetiedot ovat rekrytoijien käytettävissä haastatteluvaiheesta eteenpäin.

"Kokeilun toteuttaminen on viesti kaupungin tahdosta toteuttaa rekrytointeja mahdollisimman yhdenvertaisella tavalla ja löytää myös uusia hyviä käytäntöjä", henkilöstöjohtaja Antti Määttä sanoo.

Ensimmäinen anonyyminä toteutettava rekrytointi on 6.1. asti haettavana oleva kirjastonhoitajan toimi. Hakijoilta anonyymi haku ei edellytä tavallisesta hausta poikkeavia toimenpiteitä.

"Odotan, että kokeilun tuloksena rekrytointiosaamisemme monipuolistuu. On myös tärkeää saada kokemuksia anonyymin rekrytoinnin toteuttamisesta käytännössä", kirjastonhoitajan rekrytoinnista päättävä palvelualuepäällikkö Merja Tervo pohtii.

Anonyymiä rekrytointia kokeillaan Rovaniemellä kevään 2020 aikana useiden tehtävien täytöissä, jonka jälkeen arvioidaan kokeilun tuloksia. Kaikkia rekrytointeja ei toteuteta anonyymeinä.

Käytäntö on kuntasektorilla varsin uusi, ja sitä on kokeiltu vasta suurimmissa kaupungeissa. Rovaniemen kaupunki haluaa kokeilun avulla olla mukana kehittämässä kuntatyönantajien entistä parempia rekrytointimalleja.