Työturvallisuuslain uudistus velvoittaa työnantajaa huolehtimaan aiempaa enemmän työntekijästä

Nyt laissa kuvataan entistä tarkemmin esimerkiksi yksilölliset työsuojelutoimet sekä ikääntyminen huomioon otettavana tekijänä vaarojen arvioinnissa. Arkistokuva.  Kuva: LEHTIKUVA / Jussi Nukari

Tänään astuu voimaan työturvallisuuslain muutos, jonka tavoitteena on selkeyttää työnantajan velvoitteita sekä edistää etenkin 55 vuotta täyttäneiden työssä jaksamista ja pidentää työuria.

Nyt laissa kuvataan entistä tarkemmin esimerkiksi yksilölliset työsuojelutoimet sekä ikääntyminen huomioon otettavana tekijänä vaarojen arvioinnissa.

Lisäksi raskaussuojelun perussäännöstä selvennetään koskemaan myös imettäviä ja hiljattain synnyttäneitä työntekijöitä. Jo nyt työnantajalla on velvollisuus ottaa huomioon, jos työstä tai työolosuhteista saattaa aiheutua erityistä vaaraa raskaana olevalle työntekijälle. Nyt tämä velvollisuus on siis laajennettu koskemaan myös äskettäin synnyttäneitä sekä imettäviä työntekijöitä.

Työn vaarojen selvittämisessä ja arvioinnissa on jo nyt täytynyt huomioida työntekijän ikä, sukupuoli, ammattitaito ja hänen henkilökohtaiset edellytyksensä. Nyt tähän listaan on lisätty ikääntyminen.

Laissa on tarkennettu myös muun muassa, että kuormitustekijöillä tarkoitetaan sekä fyysisiä että psykososiaalisia tekijöitä.