Kesätyöntekijöiden kohtelussa ilmeni runsaasti puutteita ‒ kaikille ei tehty työsopimusta ja vuoroja muutettiin kysymättä

Sateinen sää ei ole painava peruste muuttaa annettuja työvuoroja, muistuttaa Etelä-Suomen aluehallintovirasto. Arkistokuva ei liity tapauksiin.  Kuva: Jaana Kankaanpää

Moni kesätyöntekijä jää ilman tärkeitä tietoja, jotka työnantajan kuuluisi hänelle antaa, ilmenee Etelä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun tiedotteesta.

Puutteita ilmeni työsuojelutarkastuksissa muun muassa työnteon ehdoista, työterveyshuollosta ja turvallisista työtavoista kertomisessa. Tarkastuksia tehtiin kesän aikana 450 ympäri Suomea.

Työterveyshuollon osalta korjattavaa löytyi jopa 197 työpaikalta. Näistä 58:lla ei ollut työterveyshuoltoa lainkaan, avin tiedotteessa kerrotaan.

Moni nuori työntekijä ei tiedä työterveyshuollon olemassaolosta eikä siitä, missä tilanteissa sitä voi käyttää.

Avi muistuttaa, että työnteon keskeiset ehdot, kuten työajat ja sovellettava työehtosopimus, tulee antaa kirjallisesti, mieluiten työsopimuksessa. Tässä ilmeni puutteita 80 työpaikalla.

Myös perehdytyksessä oli parannettavaa. Työhön perehdytettiin yleensä hyvin, mutta ei turvallisiin työtapoihin ja siihen, miten tulee toimia poikkeustilanteissa kuten uhkaavan asiakkaan kohdalla.

Työntekijöitä haastateltaessa kävi myös valitettavan usein ilmi, että työnantajat olivat muuttaneet jo annettuja työvuoroluetteloita ilman työntekijän suostumusta.

Näin ei tule toimia, sillä työvuoroluettelo sitoo molempia osapuolia. Sitä voi muuttaa vain yhdessä sopimalla tai töiden järjestelyyn liittyvästä painavasta syystä. Esimerkiksi sateinen sää ei ole painava syy, avi muistuttaa.

Työvuoroluettelot tulee antaa hyvissä ajoin, yleensä viimeistään viikkoa ennen uuden jakson alkamista. Ajankohtaan vaikuttaa alan työehtosopimus.

Tarkastuksia tehtiin työpaikoilla, jotka työllistävät alle 30-vuotiaita kesätyöntekijöitä. Tällaisia ovat tyypillisesti esimerkiksi kahvilat, pikaruokalat, kaupat, puutarhatyö ja kaduilla tapahtuva myyntityö.