Metsäteollisuus irtautuu työehtosopimusneuvotteluista

Hämälän mukaan uudistuksen tavoitteena ei ole laskea työntekijöiden palkkoja vaan parantaa kilpailukykyä. Kuva: Jaana Kankaanpää

Metsäteollisuus ry. irtautuu työehtosopimustoiminnasta. Järjestö siirtää työehdoista sopimisen yritystasolle.

"Rakennamme uutta sopimisen kulttuuria, koska haluamme, että Suomi ja suomalainen metsäteollisuus menestyvät myös tulevaisuudessa", toteaa Metsäteollisuus ry:n hallituksen puheenjohtaja Ilkka Hämälä.

Hämälän mukaan toimialan erilaisten ja erilaisessa tilanteessa olevien yritysten tarpeisiin pystytään nykyistä paremmin vastaamaan yritys- ja tuoteryhmätason työehdoilla,

Metsäteollisuuden näkemyksen mukaan yritykset voivat tulevaisuudessa sopia yhdessä henkilöstönsä kanssa palkoista ja työvuoroista. Paikallinen sopiminen kattaa kaikki sellaiset työehdot, joista sopimista ei ole lailla rajoitettu.

"Yritykset suunnittelevat ja rakentavat uudenlaiset sopimisen tavat omista lähtökohdistaan ja kunnioittavat henkilöstönsä oikeutta järjestäytyä omista lähtökohdistaan. Työntekijöiden järjestäytymisvapauteen tai ammattiyhdistystoimintaan uudistus ei vaikuta", summaa Hämälä.

Uudistuksen taustalla on Metsäteollisuus ry:n pitkäaikainen tavoite työehtosopimusten rakenteellisesta kehittämisestä, mikä ei ole liittokierroksilla eikä aiemman keskitetyn neuvottelujärjestelmän aikana edennyt.

"Valtakunnallinen, järjestöjen välinen sopimusjärjestelmä vastaa heikosti erilaisissa markkina- ja taloustilanteissa olevien yritysten, niiden liiketoiminta-alueiden ja yksittäisten tehtaiden tarpeisiin."

Hämälän mukaan metsäteollisuuden henkilöstö on sitoutunutta ja ammattitaidoltaan maailman huippuluokkaa. Yrityksissä ja tehtaiden porttien sisällä ymmärretään parhaiten liiketoiminnan tilanne, ja osataan siihen vastata.

Uudistuksen siirtymäaika on pitkä, sillä toimialan nykyiset työehtosopimukset ovat voimassa sopimusalasta riippuen 15–27 kuukautta. Metsäteollisuus ry vastaa sopimusosapuolena nykyisistä työehtosopimuksista niiden päättymiseen asti.

"Työelämäuudistus on osa Metsäteollisuus ry:n kasvuhakuista Vastuullisia ratkaisuja ja hyvinvointia -strategiaa. Sillä toimiala haluaa varmistaa Suomen ja suomalaisen metsäteollisuuden menestymisen", näkee Hämälä.