Neuvontapalvelu: Nuoret eivät uskalla valittaa kesätöissä "turhasta"

Nuoret eivät uskalla valittaa epäkohdista, SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteisestä kesäduunari-infosta todetaan. Kuva: Jaana Kankaanpää

Nuoret ovat oppineet tänä kesänä lama-ajan suositun lausahduksen: ihminen saa olla tyytyväinen, kun on ylipäätään löytänyt töitä. Tämä näkyy SAK:n, STTK:n ja Akavan yhteisessä kesäduunari-info-palvelussa sekä -puhelimessa.

Kesäduunari-infon neuvoja Sini Tervo epäilee nuorten sietävän liikaa ongelmia, koska he pelkäävät kesätyönsä menettämistä. Miltei jokainen palveluun soittanut nuori tai hänen vanhempansa on todennut, ettei halua vaivata liikaa ongelmalla työpaikalla.

"He yrittävät yleensä sietää jonkin aikaa ongelmaa ennen kuin pyytävät apua keneltäkään. Kukaan neuvoa kysyneistä ei ole ollut kuitenkaan mikään turhanvalittelija", Tervo huomauttaa.

Neuvontaan on tullut tänä kesänä yhteydenottoja jonkin verran enemmän kuin viime kesänä. Useimmat kysymykset ovat liittyneet palkkaan, palkkasaataviin, työaikaan, työoloihin ja taukoihin.

Tervo muistuttaa, että valtaosa työpaikoista ottaa kesätyöntekijät kuitenkin hyvin vastaan.

Tyypillinen kesätöihin liittyvä epäkohta on esimerkiksi, ettei työehtoja ole sovittu riittävän tarkasti.

Vuodesta toiseen myös jäätelökioskeissa ja kesäkahviloissa perutaan ennakkoon sovittuja vuoroja, jos sää on sateinen. Myös esimerkiksi lisien maksussa on ilmennyt ongelmia.

SAK:n nuorisosihteeri Tatu Tuomela arvelee, että aiempaa korkeampi kynnys ilmoittaa epäkohdista voi johtua osittain siitä, että kilpailu kesätöistä on koventunut. Kasvanut pitkäaikaistyöttömyys näkyy esimerkiksi niin, että nuorten ja opiskelijoiden kanssa kesätyöapajilla kalastelee suuri joukko vailla työtä olevia työnhakijoita.

"Kun työtä ei saa helpolla, nuoret ovat nöyrempiä ja ottavat vastaan enemmän kuin heidän tarvitsisi", Tuomela kertoo STT:lle.

Tuomelan mukaan myös nuorten tietämys työelämän oikeuksista ja vastuista voi olla heikompaa kuin työelämässä pidempään olleilla.

Toisaalta hän kertoo, että sosiaalisen median voima on kasvanut ja kasvaa entistä suuremmaksi. Huonot kokemukset työnantajasta tai työpaikasta leviävät nopeasti laajan yleisön tietoon, kun asioista kirjoitellaan somessa.

"Toinen asia onkin, että jos puhutaan esimerkiksi työehtosopimuksesta ja lakipykälistä, niin ovatko termit kohdallaan."