Epäiletkö työsyrjintää? Uusi kantelukanava aukeaa tänään – uhrin suoja paranee

Suomessa työsyrjintää kokevat erityisesti vähemmistöihin kuuluvat, kerrotaan yhdenvertaisuusvaltuutetun tiedotteessa. Kuvituskuva.  Kuva: LEHTIKUVA / Marja Airio

Ihmisten mahdollisuudet saada apua kokemaansa työsyrjintään laajenevat, kun yhdenvertaisuuslain muutokset tulevat voimaan tänään. Lakimuutoksen myötä yhdenvertaisuusvaltuutettu saa lisää toimivaltaa työelämässä.

Käytännössä tämä tarkoittaa muun muassa sitä, että kokemansa tai epäilemänsä syrjinnän voi viedä yhdenvertaisuusvaltuutetun selvitettäväksi. Yhdenvertaisuusvaltuutetun lisäksi työsyrjintää valvoo työsuojeluviranomainen.

Suomessa työsyrjintää kokevat erityisesti vähemmistöihin kuuluvat, kerrotaan yhdenvertaisuusvaltuutetun tiedotteessa. Moni kokee syrjintää rekrytoinnissa alkuperänsä takia.

Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kristina Stenmanin mukaan työsyrjinnällä on laajoja vaikutuksia ihmisten talouteen ja sosiaaliseen asemaan.

"Haluamme puuttua esimerkiksi rekrytointisyrjintään, jonka tiedetään olevan yleistä etenkin romanien ja näkyviin vähemmistöihin kuuluvien ihmisten kohdalla. Myös ikäsyrjintä on hyvin yleistä työelämässä ja siihen täytyy puuttua nykyistä vahvemmin”, Stenman sanoo tiedotteessa.

Uudessa yhdenvertaisuuslaissa on muitakin muutoksia, jotka vaikuttavat sekä työntekijöihin että työnantajiin. Esimerkiksi yhdenvertaisuuden edistämis- ja suunnitteluvelvoite laajenee varhaiskasvatukseen, häirinnän määritelmä muuttuu ja koulutuksen järjestäjän velvollisuus puuttua häirintään vahvistuu ja selkeytyy.

Uuden lain mukaan häirintä voi kohdistua myös ihmisryhmään. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että syrjintään liittyvä asia voidaan viedä yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolautakuntaan ilman, että asiassa olisi nimetty yksittäinen uhri.