Koskisen pääsi sopuun työehtoneuvotteluissa Teollisuusliiton ja Pron kanssa

Koskisen ja Teollisuusliiton sekä Ammattiliitto Pron työehtosopimuksen piirissä on 600 henkilöä. Kuva: Kari Salonen

Puunjalostusyhtiö Koskisen on päässyt sopimukseen yrityskohtaisissa työehtoneuvotteluissa työntekijöitä edustavan Teollisuusliiton ja Ammattiliitto Pron kanssa.

Uusi yrityskohtainen työehtosopimus on neuvoteltu ajalle 1.1.2022 – 31.12.2025. Neuvottelutulos on hyväksytty ammattiliittojen hallituksissa, yhtiön tiedote kertoo.

Sopimuksen piirissä on noin 600 henkilöä.

Neuvottelut käytiin yhtiön mukaan hyvässä hengessä ja sopimuspöydässä löytyi rohkeutta tehdä aivan uudenlaisia toteutuksia. Henkilöstön ja työnantajan yhteistyö laajenee, kun pääluottamusmies tulee laajennetun johtoryhmän jäseneksi ja koko henkilöstö pääsee jatkossa valitsemaan edustajansa sopimukseen sidottujen yhdistysten jäsenistä.

”Uusi sopimus kirjoitettiin kokonaan puhtaalta pöydältä uusin ajatuksin. Yhdistämällä kaksi yli 80 sivun työehtosopimusta olemme pystyneet luomaan selkeämmän ja yksinkertaisemman mallin, joka on nyt puristettu 40 sivuun”, toteaa Koskisen henkilöstö- ja viestintäjohtaja Minna Luomalahti.

”Sopimuksessa on mukana sopivalla tavalla uutta ja vanhaa. Työntekijän näkökulmasta sopimus vastaa työehtojen puolesta voimassa olevaa mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimusta turvaten samalla ostovoiman myönteisen kehityksen”, sanoo Teollisuusliiton puutuotesektorin johtaja Jyrki Alapartanen.

Sopimukseen sisältyy tiedotteen mukaan henkilöstölle uutena elementtinä muuttuva tulospalkkio sekä laajennetut mahdollisuudet palkallisiin perhevapaisiin. Sopimus kannustaa koulutukseen palkitsemalla tutkinnoista aikaisempaa kattavammin. Lisäksi sopimus mahdollistaa työajan joustavamman toteutukseen ja ulkopuolisen työvoiman käytön.

Teollisuusliitto hyväksyi tänään perjantaina yrityskohtaiset työehtosopimukset metsäteollisuuteen myös Kartiopuu Oy:n sekä Kieppi Sawmill Oy:n kanssa, Teollisuus liitto kertoo verkkosivullaan.