Snellmanin yt-neuvottelut johtivat 17 työsuhteen päättymiseen
Muutosneuvotteluiden taustalla olivat tuotannolliset, taloudelliset sekä toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvat syyt.
Snellman-konserni työllistää noin 2 000 henkilöä. Kuva: Esko Keski-vähäläSnellman-konsernin helmikuussa käynnistämät muutosneuvottelut ovat päättyneet.
Neuvottelujen tuloksena 17 nykyistä työsuhdetta päättyy ja työtehtävien olennaiset muutokset koskevat 7 henkilöä. Päättyvissä työsuhteissa työskennelleille yritys tarjoaa mahdollisuuksien mukaan uusia tehtäviä.
Neuvottelut koskivat lihanjalostuksen toimihenkilöorganisaatiota ja tuotannon hallinnollisia toimintoja sekä valmisruoan myyntiä ja myynnin avustavia toimintoja.
Muutosneuvottelujen alkaessa toimenpiteiden arvioitiin johtavan enintään 40 työsuhteen päättymiseen ja olennaisten muutosten koskevan enintään 100:a työsuhdetta.
Snellman-konserni työllistää noin 2 000 henkilöä.
Muutosneuvotteluiden taustalla olivat tuotannolliset, taloudelliset sekä toiminnan uudelleenorganisoinnista johtuvat syyt.
”Pitkään haastavana jatkunut toimintaympäristö ja operatiivisen toiminnan tehostamistarve vaativat toimintojemme uudelleenorganisointia. Erittäin osaavaan henkilöstöömme kohdistuvat päätökset ovat vaikeita ja valitettavia. Tuemme irtisanottavia henkilöitä uudelleen työllistymisessä”, kommentoi konsernijohtaja Markus Hellström tiedotteessa.
Snellman-konserni on Pietarsaaressa vuonna 1951 perustettu perheyritys. Sen suurimmat toimipaikat Suomessa ovat Pietarsaaressa, Keravalla ja Porissa. Lisäksi konsernilla on toimintaa myös Ruotsissa.
Vuonna 2023 konsernin liikevaihto oli 454 miljoonaa euroa.
Artikkelin aiheet- Osaston luetuimmat
